Frontend Engineer (H/F)

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation, qui permet à ses 1 165 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups… L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en France et au Royaume-Uni, sur le web comme sur mobile. Le service emploie 48 personnes, toutes à Nantes. Gens de Confiance a été lauréat du Pass French Tech en 2019, a levé 1 million d’euros en 2016 auprès de Partech Ventures et de la BPI, et a été reconnu par Maddyness et Google comme la start-up la plus prometteuse de Nantes.

Contexte :

Nous avons la chance d’avoir un réseau de plus d’un million de membres, qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit, accessibilité, etc.
Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Notre équipe technique est notamment répartie au sein de différentes équipes produit autonomes (constituées de développeurs backend et frontend, de Product Manager et de designers).
Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : nous serions très heureux de rentrer dans le détail de nos défis techniques avec toi !

Ton rôle :

Notre équipe Technique compte une trentaine de personnes dont une dizaine en Front.
Suite à notre renforcement côté Back, nous cherchons un.e Frontend Engineer pour rejoindre l’aventure GDC !

Au sein de l’équipe, tu auras les responsabilités suivantes :

• Conception de solutions techniques pour de nouveaux produits ou fonctionnalités, en lien avec les PO et les designers
• Intégration avec les autres éléments de notre stack (back-end en PHP Symfony, infrastructure sous terraform chez AWS)
• Déploiement de code
• Partage de veille technique et formation de l’équipe
• Amélioration continue des méthodes et des processus (recrutement, documentation, monitoring, alerting, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc.)
• Revue de code.
• Mentoring et coaching
• Bien sûr, ton rôle ne sera pas forcément limité à notre stack front-end, tu pourras agir sur nos autres technologies en fonction de tes envies et de ton désir d’apprendre.

Ton quotidien :

• Un bureau lumineux placé idéalement au cœur de Nantes (Boulevard Guist’Hau)
• Une équipe à taille humaine
• Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail
• Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4 k€ : écran panoramique incurvé de 34” + fauteuil Herman Miller Aeron + ordinateur de ton choix)
• Des meetups et autres conférences en rapport avec notre activité (eg. Web2Day)

Qui es-tu ?

• Tu disposes de 2 ans d’expérience minimum en développement Web.
• Tu maîtrises Html, CSS, Javascript et tu as de l’expérience avec React (et tu as envie d’en faire!) / Next.JS.
• Tu es efficace dans ton environnement de travail : ligne de commande, git, éditeur de texte
• Tu fais de la veille technologique et tu la partages activement

Ces compétences seraient un plus :

• Développement Typescript
• Développement back-end, par exemple PHP (Symfony ou similaire)
• Docker
• UX/UI
• Avoir contribué ou mis en place un design system
• Implication dans la communauté et développement open source
• Functional programming
• Sécurité
• Sens du produit et de l’utilisateur

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe RH

• On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
• On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
• On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
• On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

• On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
• On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les fondateurs

• Présentation de la vision de GDC
• On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
• On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques