Contexte :
Nous sommes actuellement en phase d’accélération du développement de notre communauté avec des objectifs ambitieux. Nous recherchons donc notre futur social media manager pour prendre part à cette belle aventure et contribuer à notre montée en puissance sur les réseaux sociaux.

Votre rôle :
Rattaché à l’équipe Marketing et sous la direction de notre Head of Brand, vous serez en charge d’assurer le rayonnement de Gens de Confiance et d’animer ses communautés sur les réseaux sociaux.

En étroite collaboration avec notre responsable Marketing digital, vous assurerez les missions suivantes :

• Community management : conception-rédaction des posts, animation et modération des conversations
• Planification : tenue du rétroplanning de publication, programmation, anticipation des temps forts de diffusion
• Création de contenus : wordings, photos, vidéos
• Reporting et analyse des performances mensuelles
• Veille creative et concurrentielle

Qu’allez-vous y gagner ?

• Un poste transversal au sein d’une équipe pluridisciplinaire 🤝
• Des collègues disponibles, bienveillants et expérimentés pour vous accompagner dans le développement de vos compétences ! 🚀
• Une opportunité de contribuer concrètement à la croissance de l’économie collaborative et de la seconde main. 🫶
• Des locaux magnifiques en plein centre de Nantes ! ✨
• Des leçons d’anglais gratuites 🇺🇸 🇬🇧
• Lunch & Learn : 2 conférences par mois dans nos locaux sur des sujets divers 📚
• Clubs de running, voile, oenologie, jeux de société 🎲

• Vous disposez d’une formation supérieure Bac+5 en marketing digital ou communication.
• Curieux et dynamique, vous souhaitez travailler en équipe au sein d’une start-up grandissante.
• Vous êtes en veille sur les tendances social media et pouvez être force de proposition.
• Vous avez une jolie plume et êtes autonome avec les principaux outils de création graphique et vidéo (Suite Adobe)
• Vous disposez d’une sensibilité design et avez une bonne culture en communication.
• Rigoureux et organisé, vous savez jongler entre plannings et KPIs.

Les 4 étapes clés :

1 - Entretien avec notre Team RH

2 - Case Study à réaliser chez soi

3 - Entretiens avec vos futurs collègues et un manager

4 - Entretiens avec un co-fondateur