FINALITE DE LA MISSION / OBJECTIFS DU POSTE 

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, votre rôle principal et de vous assurer de la bonne continuité de l’activité recrutement avec l’appuie d’une assistante recrutement, de veiller à la mise en place de la stratégie de la marque employeur de l’entreprise, de suivre les problématiques de santé au travail en lien avec le médecin du travail

DESCRIPTIF DU POSTE / MISSIONS 

Vos principales missions s’organiseront autour de 3 activités :

Le Recrutement :

• Définition du besoin auprès des opérationnels

• Mise en place d’une stratégie de sourcing

• Rédaction et diffusion des annonces sur les sites spécialisés, sourcing sur les CVThèques

• Entretiens et évaluations des candidats préselectionnés selon le processus de recrutement en vigueur

• Rédaction des compte-rendus d’entretien aux managers

• Envoi des lettres d’intention d’embauche des candidats sélectionnés

• Transmission des éléments à l’administration du personnel en vue d’établir le contrat de travail

• Réalisation du reporting de l’activité recrutement

• Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur onboarding (dossiers administratifs et périodes d’essais)

• Pilotage de l’activité de l’assistante recrutement

Animation de la marque employeur

• Etablir et faire vivre les liens existants avec nos différents partenaires et écoles afin de renforcer la marque employeur (participation à des évènements de recrutement, séminaires,…)

• Communiquer de façon efficace sur les réseaux sociaux professionnels en relation avec la Responsable Marketing

• Mettre en place la stratégie Marque Employeur de l’entreprise (salons, communication en ligne, évènementiel)

Divers sujets RH :

• Suivi et mise en œuvre des aménagements de poste : suivi des recommandations du médecin du travail en lien direct avec les salariés, leurs managers, le médecin du travail et mise à jour d’un tableau de suivi

• Participation à l’élaboration d’une formation visant à accompagner les managers sur leurs recrutements et lors des entretiens (et possiblement binôme lors des entretiens)

• Mise en place de procédures internes et de tableaux de suivi

Pour vous accompagner, notamment dans le cadre des recrutements, vous pilotez une Assistante Recrutement.

Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 minimum en RH et vous avez une expérience significative en recrutement/chasse, idéalement sourcing de niche.

La pratique de l’anglais est appréciée pour évaluer le niveau des candidats à l’écrit et à l’oral.

Doté(e) d’une approche digitale du recrutement, vous maîtrisez les outils de sourcing et les techniques d’entretien.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à cerner avec fiabilité les compétences et les soft skills des candidats.

Vous saurez convaincre les talents de rejoindre le Groupe.

Vous utilisez au quotidien les outils bureautiques et les bases de données.

Vous savez piloter des prestataires et l’activité d’une collaboratrice.

A réception de votre candidature, si celle-ci est retenue, vous serez contacté dans les 48 heures, pour un rapide alignement, puis auront lieu un entretien RH en visio et un entretien opérationnel dans nos bureaux. Vous recevez la réponse définitive dans les 24 à 48 heures. L’ensemble du processus de recrutement n’excède pas 10 jours.