Stage ou Alternance – chargé(e) de développement de centrales solaires photovoltaïques au sol (H/F)

Résumé du poste
Stage(4 à 6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe
Planification d’entreprise
Communication écrite et verbale

Générale du Solaire
Générale du Solaire

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au pôle développement France, vous interviendrez durant toute la phase de développement de grandes centrales solaires au sol et pourrez avoir des missions connexes relatives à la sécurisation de tarifs d’achat de l’électricité.

• Participation au développement de projets de centrales photovoltaïques au sol :

o Qualification de sites potentiels : analyse des enjeux techniques, environnementaux, urbanistiques, etc.

o Sélection et pilotage des bureau d’études chargés des études techniques et environnementales

o Concertation avec les parties prenantes d’un projet photovoltaïque : collectivités locales, services de l’Etat, propriétaires, riverains, etc.

o Montage des dossiers de demande de permis de construire et suivi en phase d’instruction

• Participation à la sécurisation de tarifs d’achat de l’électricité via le mécanisme d’appels d’offres gouvernementaux (Commission de Régulation de l’Energie) :

o Pilotage du processus de réponses en interaction avec les services internes de l’entreprise (achat, finance, construction…)

o Elaboration des business plans

o Constitution et dépôt des dossiers


Profil recherché

✓ Etudiant(e) en fin de master en gestion de projets, énergies renouvelables, aménagement du territoire et/ou école d’ingénieurs généraliste

✓ Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

✓ Excellente expression orale et écrite

✓ Esprit critique, capacités analytiques, esprit de synthèse

✓ Polyvalence, organisation, force de proposition, ouverture d’esprit, travail en équipe

✓ Permis B (déplacements à prévoir)


Déroulement des entretiens

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale du Groupe

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recherche environnementale et énergétique”.