CDD - Apprenti.e Coordinateur.trice RH - H/F
GE Power Conversion France
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CDD - Apprenti.e Coordinateur.trice RH - H/F

  • 18 Avenue du Quebec, 91140 Villebon-sur-Yvette, France, Villebon-Sur-Yvette
  • Alternance 
    Éducation : Non spécifié
    Expérience : Non spécifié

    Qui sont-ils ?

    GE Power Conversion utilise la science et les systèmes de conversion d’énergie pour contribuer à la transformation électrique de l’infrastructure énergétique mondiale. En concevant et en fournissant des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de contrôle qui font évoluer les processus industriels actuels pour un avenir plus propre et plus productif, elle sert des secteurs spécialisés tels que l’énergie, la marine ou l’industrie. 

    En France, les équipes de GE Power Conversion relèvent des défis et construisent un monde qui avance, avec plus de 900 salariés répartis sur trois sites.

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    Descriptif du poste

    Au sein de notre entité Power Conversion basée sur notre site de Villebon sur Yvette et spécialisée dans le domaine de la conversion d’énergie, nous recherchons actuellement un.e apprenti.e Coordinateur/trice RH pour une durée de 12 à 24 mois.
    Votre rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec les deux Responsables Ressources Humaines du site et serez aussi amené.e à assister le Directeur Ressources Humaines France et la Directrice des Relations Sociales France afin de fournir un support RH de qualité aux salariés et aux managers de l’établissement de Villebon (environ 350 salariés)

    Le/l’apprenti.e aura principalement en charge les missions suivantes :

                                                                                        

    Vos missions seront notamment les suivantes :

    Recrutement et intégration :

    • Assurer le recrutement des stagiaires et apprentis : identification des besoins, posting des
      offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche et intégration
    • Traiter la partie administrative de ces embauches
    • Réaliser les entretiens d’accueil et envoyer le package d’embauche pour les apprenti.es et stagiaires

    Gestion du Personnel et Paie :

    • Coordonner la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, etc.)
    • Apporter un support auprès des salariés et des managers sur les différents outils RH
    • Saisir les éléments variables de paie et être le point de contact entre les salariés et le Centre de Services Partagés (primes exceptionnelles, périodiques etc.)

    Projets RH

    • Suivre et assister sur les différentes campagnes RH (entretiens annuels/professionnels, augmentation, formation etc.)
    • Organiser/participer à d'autres projets ou initiatives RH spécifiques (petits déjeuners apprentis/stagiaires, visites d’entreprise, campagnes associatives etc.)
    • Assurer le suivi de la Marque employeur et des relations écoles

    Profil du/de la candidat.e :     

    • Vous préparez un Master en Ressources Humaines (bac +4/5) ou connaissances ou expérience équivalentes
    • Vous avez une aisance relationnelle, vous êtes accessible et proactif.ve pour vous adapter à tous types d’interlocuteurs
    • Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d’équipe, votre sens du service, votre rigueur et votre sens de l’organisation
    • Maitrise du pack office
    • Anglais opérationnel / professionnel
    • Connaissance de Workday est un plus, bien que non obligatoire
    GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.comLes candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

    Additional Information

    Relocation Assistance Provided: No

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