De quoi vas-tu être responsable chez GC TECH ?

Tu seras en charge de toute la partie interface de nos solutions et du développement de ce pôle. Tes missions iront de l’étude de l’interaction des utilisateurs, leur navigation sur les différentes plateformes ainsi que le design des interfaces.

Pourquoi on a besoin de toi ?

Aujourd’hui, l’équipe produit ne comporte tout simplement pas de personnes pouvant remplir ce rôle. Les interfaces sont créées par les devs, l’équipe produit, l’équipe commerciale ou des freelances pour des besoins spécifiques.

Notre volonté est de structurer l’équipe avec une personne référente sur toute la partie IxD/UX/UI.

Dans notre mission, la partie interface utilisateur est primordiale pour construire un service qui change la vie de nos utilisateurs. Nous avons donc besoin de quelqu’un de passionné par ces problématiques et qui puisse participer à la création d’un véritable pôle produit autour de ces enjeux.

Tes premières missions seront axées sur les points suivants:

• Audit de l’existant / Définition des personas.

• Concevoir des prototypes et animations.

• Synchroniser la production design avec l’équipe.

• Mettre en place et animer des tests utilisateurs.

• Suivi d’implémentations / Analyse feedback & ajustements.

Ce poste est fait pour toi si tu as :

• Une vraie vision sur ce que devrait être la création de produit.

• La capacité à développer une véritable stratégie autour de l’IxD, de l’UX et l’UI et à reconnaître la place et la chronologie de ces éléments dans les différentes phases de création produit.

En plus des hards skills, tu es une personne Autonome / Responsable / Force de proposition prête à mettre en place et relever des challenges.

Tu as déjà travaillé avec des outils comme Figma - Sketch - Framer - Whimsical - Hotjar.

Si tu n’as jamais créé de produit fonctionnel ou conceptuel, ce poste n’est sans doute pas fait pour toi.

Nous t’invitons fortement à lire le site https://gctech.company pour comprendre le type de personnalité que nous recherchons en générale.

Globalement tu peux retenir ceci: nous recherchons des gens qui en font plus que les autres. Toutes les personnes recrutées chez nous ce sont fait remarquer lors de leurs entretiens.

Prêt(e) à nous rejoindre pour te dépasser ?!

1. Séléction des CVs

2. Envoi d’un questionnaire de motivation

3. Pré-entretien: 30min avec notre responsable RH en visio

4. Entretien Mission en visio: 1h avec un co-fondateur de GC TECH où tu présenteras tes motivations, ta vision de la mission, et où tu pourras également poser tes questions en détails

5. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immérger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
   Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

6. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.