Soucieux de la vie de nos collaborateurs et de la qualité de nos recrutements à venir, nous recrutons notre futur directeur des ressources humaines.

La vie, l’organisation d’équipe et l’alignement des collaborateurs avec la vision de l’entreprise est une priorité depuis longtemps au sein de l’entreprise. Aujourd’hui nous recherchons la personne qui pourra, aux côtés des fondateurs, transmettre, organiser et fédérer autour de cette vision d’entreprise, des clients et des produits développés par GC TECH.

Cette responsabilité est centrée autour de 2 volets qui sont le recrutement des collaborateurs au sens large et l’organisation et l’évolution des équipes.

Pour ce faire, les premières missions seront axées sur les points suivants:

• Re-ajustement de la marque employeur (visibilité, recrutement)

• Mettre en place un suivi des équipes à 360° (organisation de l’entreprise)

• Tu vas plus loin que le reste de tes collègues. Tu cherches à comprendre et à améliorer ton quotidien et tu te donnes à fond pour obtenir ce que tu veux.

• Tu entreprends des projets ou réalises des idées que ton environnement “ne comprend pas” ou “n’aurait pas fait” ou “n’approuve pas”.

• Tu sais ce que tu veux de ton environnement professionnel. Tu as compris ce qu’il te faut pour t’épanouir et tu penses que GC TECH peut t’aider dans ta prochaine étape de vie personnelle et professionnelle.

• Tu as connu des échecs retentissants dans ta vie. Tu es capable d’en parler et tu as pu capitaliser dessus pour avancer.

• Tu fais preuve d’humilité face à ce que tu fais dans ta vie. Tu ne blâmes pas ton environnement pour tes propres erreurs ou problèmes.

• Tu aimes mener des projets/idées et le risque n’est pas un problème mais une motivation supplémentaire.

• Tu as une façon d’aborder tes problèmes professionnels et personnels originale. Tes idées innovantes te permettent d’avancer plus vite que les autres.

• Tu as déjà entrepris des projets et actions osés, fous et/ou ambitieux. Postuler à GC TECH n’est pour toi que la suite logique.

Pour le poste en question:

• Connaissance approfondie des enjeux que répresentent les ressources humaines pour une startup

• Bonne compréhension du business et des enjeux de l’industrie des médias / productions digitales

• Bonne maîtrise d’une stack d’outils RH

• Capacité à comprendre les besoins d’une startup et à pouvoir identifier les profils adaptés aux besoins

• Connaissance approfondie des différents types d’organisation possibles et leurs évolutions dans un milieu de type startup

• Passionné par le fait de faire vivre des expériences mémorables (aux clients et aux collaborateurs)

• Tu peux t’exprimer fluidement à l’oral et à l’écrit en anglais

Les éléments importants recherchés à travers les différentes étapes sont:

• Compétences & alignement sur la philosophie de travail avec GC TECH

• Alignement sur les valeurs (fit culturel)

Tout au long de notre processus de recrutement, nous cherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.

Une fois ton CV sélectionné, voici les étapes suivantes du processus d’embauche :

• Etape 1 : un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)

• Etape 2 : une après-midi dans nos locaux où tu auras l’occasion de rencontrer l’équipe et plusieurs personnes avec qui tu serais amené à travailler.
  Durant ce temps parmis nous tu feras 3 entretiens dont un test de mise en situation d’environ 30min. A l’issue de ce test nous te donnons une réponse sous 24h.