De quoi vas-tu être responsable chez GC TECH ?

Ton rôle est central chez GC TECH: garantir un développement produit de la plateforme GenerationVoyage.fr et exod.app. Tu seras responsable de la production technique des fonctionnalités que ce soit sur la partie média ou sur la partie back/API (doyoogo).

Pourquoi on a besoin de toi ?

Aujourd’hui, l’équipe de développement se compose de 4 développeurs et l’équipe produit d’un product marketing manager et d’un product designer (en recrutement).

Nous avons besoin d’une personne qui soit force de proposition dans les questions d’organisation et de process de développement avec un expertise media/digital forte.

Il est devenu difficile pour nous de prioriser, centraliser les besoins/demandes produits venant des équipes ainsi que de suivre les développements au quotidien, c’est pourquoi nous ouvrons ce poste qui sera au centre du développements des équipes produits futures.

Pour ce poste, nous avons besoin de personnes possédant de bonnes connaissances techniques dans le digital en général et dans l’univers des médias plus particulièrement. Comprendre notre business model et nos clients est un pré-requis important pour ce poste.

Les premières missions seront axées sur les points suivants:

• Garantir et suivre la qualité/performance du backlog

• Livrer les prochaines fonctionnalités GenerationVoyage.fr / Exod.app

Tes chantiers prioritaires seront:

• Créer un cycle de déploiement efficace avec l’équipe de dev

• Prioriser les fonctionnalités en prenant en compte les différents tests utilisateurs et priorité business.

Pour ce poste, nous recherchons quelqu’un qui a :

• Une vraie vision d’organisation produit.

• De la technique dans les process de travail, de déploiement et d’itération produits.

• Une expertise digitale dans les médias (business model, content, seo, sea…)

Si tu comprends que “Chef de produit” veut tout et rien dire à la fois et que tu es prêt à donner un sens particulier à ton poste au sein de l’équipe GC TECH, alors rejoins-nous pour te dépasser !

Nous t’invitons fortement à lire le site https://gctech.company pour comprendre le type de personnalité que nous recherchons en générale.

Globalement tu peux retenir ceci: nous recherchons des gens qui en font plus que les autres. Toutes les personnes recrutées chez nous ce sont fait remarquer lors de leurs entretiens.

Pour te donner une référence: notre alternant business developper a scrappé l’ensemble de l’équipe et nous a contacté chacun 3 fois en plus de sa candidature sur WelcomeToTheJungle.

1. Séléction des CVs

2. Entretien Mission en visio: 1h avec un co-fondateur de GC TECH où tu présenteras tes motivations, ta vision de la mission, et où tu pourras également poser tes questions en détails

3. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immérger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
   Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

4. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.