Au sein de GC TECH, notre marque principale est le média Generation Voyage. Celui-ci comptabilise 3,5M de visiteurs mensuels. Cette offre existe pour rejoindre Generation Voyage.

Si tu lis cette offre, c’est que tu cherches à vivre une expérience enrichissante tant sur le plan humain que professionnel. Tu cherches à rejoindre une aventure qui va changer ton quotidien pour les mois et années à venir.

C’est aussi parce que tu cherches à faire évoluer une entreprise et sentir que tu as un réel impact.

Si tu as le goût du challenge et que tu te sens l’âme d’un(e) entrepreneur(e), tu es au bon endroit.

Ta mission

Le business model de Generation Voyage est l’affiliation principalement. Nous faisons de l’apport d’affaires à des clients comme Booking, Airbnb, GetYourGuide, Samboat, Manawa…

Le format de travail avec ces partenariats historiques a besoin d’évoluer, de se renouveler. Ton rôle en tant que Responsable Affiliation Media (ou Business Developer Affiliation) est donc de dynamiser les partenariats existants et en trouver des nouveaux.

Tes missions principales

• Définir la roadmap affiliation avec le reste de l’équipe (Data, SEO, éditorial, biz dev…)

• Identifier, prioriser et mettre en place de nouveaux leviers de revenus avec nos partenaires existants

• Développer de nouveaux partenariats : identification des opportunités, prospection, mise en place

• Suivre de manière permanente tous nos partenariats d’affiliation

• Piloter l’activité : reporting, tracking, rentabilité

C’est une création de poste, tu intègres l’équipe Partenariats et tu vas collaborer avec les Sales, la Data, le SEO et évidemment le reste de l’équipe en fonction des projets.

Pour rejoindre l’équipe

• Tu as l’âme d’un(e) entrepreneur(e) pour rejoindre un projet ambitieux

• Tu t’engages dans ton travail, tu es persévérant(e) et tu as une mentalité de faiseur

• Tu es à l’aise à recevoir des feedbacks des autres, tu sais mettre ton égo de côté

• Tu as la soif d’apprendre. Quand tu ne sais pas quelque chose, tu agis

• Tu prends des risques quand c’est nécessaire

Pour le poste en question

• Tu as une expérience d’au moins 2 ans en affiliation côté média

• Tu aimes passer tes journées à chercher des leviers de croissance (SEO, UX, growth…)

• Tu aimes tester vite, délivrer vite

• Tu fédères facilement les gens autour de tes projets

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous considérons que postuler chez GC TECH n’est pas une action anodine. Prends bien le temps de lire ceci pour comprendre dans quelle aventure tu t’embarques et savoir si c’est fait pour toi.

• Nous avons une mentalité d’entrepreneurs.

Une idée ne vaut rien, seule compte son exécution. Lorsque que quelqu’un a une idée, il la défend, fédère ses collègues autour de celle-ci et la teste rapidement. Le plus important à nos yeux, est que cette idée voit le jour, quelle qu’en soit l’issue. Nous prenons plus de risques à ne pas tester de nouvelles idées que de les garder pour soi.

• Nous sommes motivés par une culture de l’impact et de l’ambition.

Chaque action que nous menons doit avoir un objectif ambitieux et doit réellement améliorer ton travail quotidien ou améliorer notre produit. Ainsi, chaque personne chez GC TECH prend la place qu’il veut prendre par son impact. Chacun est responsable de l’organisation de son agenda selon l’impact qu’il ou elle a envie d’avoir chez GC TECH.

Ces notions d’impact et d’ambition se retrouvent sur nos actions du quotidien mais aussi dans notre raison d’être, à long terme. Nous cherchons à avoir un impact dans l’industrie du voyage en ligne en créant des solutions innovantes pour les voyageurs. Chaque décision que nous prenons doit s’inscrire dans cet esprit.

• Nous aimons travailler vite.

Les prises de décision rapides et irréfléchies ne sont pas encouragées. En revanche, travailler vite permet d’échouer vite ou réussir vite. Nous avons des cycles d’itération de 2-5 jours pour valider nos hypothèses. Selon les résultats observés, nous décidons d’investir davantage d’énergie dans nos actions.

• Notre organisation est en évolution permanente.

Nous ne sommes pas une PME stable qui navigue sur un long fleuve tranquille. Nous cherchons la bonne organisation et les bonnes méthodes de travail en permanence. L’objectif est d’atteindre la meilleure efficacité de travail à une taille d’équipe donnée, à un stade d’avancement donné.

Si nous observons que notre rythme de travail, nos process et nos méthodes ne sont plus alignés avec notre ambition ou notre vision, nous n’hésitons pas à remettre en question cela en en faisant part à toute l’équipe. Par le passé, nous avons parfois radicalement changé notre organisation d’une semaine sur l’autre pour sortir de l’impasse dans laquelle nous nous dirigions. La flexibilité est donc primordiale.

• Nous nous disons les choses, même si elles sont difficiles à entendre.

Nous essayons d’avoir une culture du feedback qu’il soit perçu comme positif ou négatif. Peu importe la relation hiérarchique, nous communiquons de façon franche et directe et attendons que toute l’équipe le fasse en retour. Nous avons conscience du caractère impressionnant que peut revêtir un feedback fort, mais s’il est donné en toute bienveillance, il ne peut que faire avancer le débat de façon constructive. Cette habitude du feedback se fait au quotidien en public comme en privé, mais aussi au travers d’entretiens individuels mensuels. Chez GC TECH, exprimer un désaccord pour alimenter le débat est valorisé.

• Nous ne te dirons pas toujours ce qu’il faut faire ou comment le faire.

Nous privilégions la responsabilité de chacun pour s’attaquer aux problèmes lorsque nous en rencontrons. Nous misons sur la confiance et la responsabilité pour que chaque collaborateur fasse ce qu’il y a de mieux à faire pour GC TECH. Ce n’est pas parce qu’un problème ne te concerne pas que tu ne peux pas mettre le doigt dessus et tenter de le régler ou aider tes collègues à le solutionner.

Au quotidien, cet aspect de notre culture peut créer le sentiment d’un manque de cadre. Nous accompagnons chaque personne dans leurs doutes et leurs erreurs autant que dans leurs problématiques liées à leurs succès. Cela implique de créer la discussion même dans les moments les plus difficiles pour vous ou pour l’entreprise. Finalement, lorsque vous montez à bord du navire nous comptons sur vous pour tenir votre poste au port comme en pleine tempête.

Pour en savoir plus sur nos valeurs, rendez-vous sur gctech.company

Et aussi :

• Deux à trois team buildings sont organisés chaque année pour vivre des moments fun en équipe et travailler ensemble sur le futur de l’entreprise.

• Un fonds correspondant à 1% du CA est dédié aux moments en équipe. Des événements en équipe sont organisés régulièrement par l’équipe.

• GC TECH est un tremplin pour ta carrière. Nous avons conscience que ton ambition et tes envies professionnelles évoluent au fil du temps. Il est normal de penser que tu ne feras pas toute ta carrière chez GC TECH. Nous mettons tout en oeuvre chez GC TECH pour que ton passage ici soit source d’apprentissages et d’accomplissements pour te permettre de progresser plus vite que la norme établie, que ce soit en termes de compétences comme de salaire.

• Transparence sur les salaires : Le sujet du salaire n’est pas tabou. Dans un souci de transparence, nous avons créé une grille de salaire afin de rémunérer chaque personne à son juste salaire en fonction de 3 critères : le poste, l’expérience et l’impact dans la boîte. Ainsi, à la demande de chacun, tous les 6 mois, nous pouvons nous réunir pour définir si le niveau du package actuel est suffisant par rapport au marché et à la performance.

• Liberté sur les achats : Les achats dans la société sont à la discrétion de chacun. Si tu penses qu’un service ou un bien peut faire la différence dans ton travail, tu es libre de l’acheter tant que celui-ci va dans l’intérêt de l’entreprise. Cela peut être un livre, un logiciel, une prestation…

• Côté pratique, nous prenons en charge 100% de la Mutuelle + Prévoyance

Le parcours académique compte peu dans la candidature. Ce qui compte pour nous c’est l’alignement de ton profil avec nos projets et nos valeurs. Tout au long de notre processus de recrutement, nous recherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.

Une fois ton CV sélectionné, voici la suite du process :

Etape 1 : Un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min) Etape 2 : Un second entretien centré sur ton parcours avec un membre dirigeant (1h) Etape 3 : Un dernier entretien centré sur le poste avec deux de tes futurs collègues proches (1h)