Vos missions :

La DSI a lancé un vaste projet de refonte de la gestion de la donnée au sein de l’entreprise. L’enjeu de ce projet vise à :

• Définir de façon unique les objets métiers et ainsi garantir l’unicité de la donnée

• Mettre en place des référentiels uniques communs partagés

• Refondre l’architecture et la modélisation des bases de données le nécessitant

• Proposer une offre BI structurée et homogène à toute l’entreprise

Ce projet entre dans sa dernière phase : la mise en œuvre opérationnelle des recommandations faisant suite à un audit sur l’acquisition, le stockage, la diffusion et l’exploitation de données de l’activité « Fourniture d’énergie » de GazelEnergie.

Le projet ‘Data’ repose sur 15 chantiers distincts faisant appel à toutes les compétences Métier, MOA et IT de GazelEnergie.

Dans ce cadre, la DSI crée un poste de MOA SI afin de l’aider à piloter et coordonner l’ensemble de ces chantiers durant la phase de BUILT.

Le/la MOA SI aura ensuite la responsabilité d’un périmètre applicatif issue de ces 15 chantiers dans la phase de RUN dans le cadre de laquelle il s’agira de transformer le projet en TMA applicative structurée et ainsi poursuivre l’accroissement de la qualité du delivery et la montée en maturité du cycle de production IT.

Responsabilités en détail :

Il s’agit de prendre en charge la gestion et la responsabilité des projets du périmètre « Projet DATA », qu’ils soient fonctionnels - métiers ou orienté systèmes :

• Collecter les EB métiers et construire la roadmap IT « Data » autour des applications du périmètre ‘Sales’ suivantes : ETRM, CRM, Applications facturières et Portail Client

• Analyser et cadrer le périmètre et les besoins

• Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et assure le suivi jusqu’à la mise en production

• Remettre et présenter les SFG aux développeurs, Chef de projet IT ou partenaires

• Participer au choix de la solution en relation avec le maître d’œuvre

• Conduire et coordonner les projets dans leur composante Qualité/Cout/Délais

• Suivre l’état d’avancement des développements

• Animer les ateliers Métiers/MOAs/IT

• Animer les différentes instances de pilotage et produit les reportings et KPI appropriés

• Effectuer la recette des réalisations et apprécier leur conformité au regard du besoin métier

• Piloter les UAT et garantie leur réalisation dans les temps impartis

• Produire les livrables adéquats en fonction de la criticité et des délais des projets

• Mettre en œuvre la ou les méthodes et Best Practices adéquats à chacun des chantiers

• Définir la méthode et les moyens pédagogiques de formation des keyusers

Profil et expertises :

De formation Bac+5 en informatique, Systèmes d’information et télécommunications, d’ingénieur ou universitaire vous disposez d’un minimum de 8 ans d’expérience de gestion de projets dans des environnements fonctionnels complexes, idéalement dans la fourniture d’énergie, ou a minima dans le secteur des ‘Energy et Utilities’.

Une expérience au sein d’une ESN ou cabinet de conseil serait appréciée. La chefferie de projets liés à la gestion, l’exploitation et la qualité de la donnée des SI est un plus.

Compétences techniques :

• Applications de gestion de portefeuille, Applications facturières

• CRM/SFA/Marketing, BI – Salesforce, MS Dynamics 365

• Fourniture Gaz & Electricité B2B

• Gestion des flux GRT-D

• Gestion de la mesure

• API, webservice

Outils & Méthodes :

• Gestion de projet : Waterfall/Cycle en V, Agile, Agile SCRUM

• Outil de gestion du cycle de vie des applications (ALM) : Azure DevOps, JIRA…

• Outil de gestion de projet / de portefeuille de projet (PMS) : MS Project, Trello, Wrike…

• Schéma directeur

• RACI

Est un plus :

• Urbanisation des SI – Architectures fonctionnelles et applicatives – TOGAF.

• Modélisation de processus métier – BPMN, UML

Soft skills :

• Goût pour le challenge et le dépassement des objectifs

• Esprit d’équipe : qualité indispensable pour le poste

• Ecoute, communication et persuasion,

• Autonomie et proactivité

• Sens de la planification et de l’organisation,

• Coordination d’équipes hétérogènes,

• Aptitude à gérer des conflits,

• Très bon relationnel

1. Candidature : Tu postules à une ou plusieurs offres d’emploi publiées sur notre site internet, Welcome To The Jungle ou LinkedIn

2. Entretien téléphonique : Ton profil est adapté au poste à pourvoir, notre Talent Acquisition Manager te contactera par téléphone pour un premier échange, afin de s’assurer que tes aspirations sont en adéquation avec nos attentes

3. Rencontres : Si tu es présélectionné (e), tu rencontreras le même jour, ton·ta futur·e manager accompagné (e) de la RH afin de confirmer ta motivation et découvrir ton futur environnement de travail. Tu pourras également rencontrer plusieurs autres personnes pour mieux appréhender le poste et ta future équipe

4. Décision finale : Tu es informé (e) rapidement de la décision finale du recrutement par notre Talent Acquisition Manager