Votre Mission

Votre squad est responsable de l’acquisition et de l’adoption. Cela englobe l’acquisition de traffic et sa conversion ainsi que la fidélisation des agences.

Ce sont des sujets transverses qui nécessitent une forte collaboration avec les équipes et qui vous met au coeur du parcours des locataires et agent immobiliers.

Les projets récent de votre squad sont :

1. La mise en place d’un système de souscription à nos produits principaux depuis la console de l’agence
2. La mise en place d’un tableau de bord à destination des agences immobilières qui simplifie la gestion des dossiers
3. La mise en place d’API avec des partenaires clés pour augmenter le volume de locataire.

Discovery

• Qualifier les demandes de features faites dans le backlog.
• Planifier les différentes phases du discovery : recherche, idéation, design
• Travailler en binôme avec l’UX Designer sur la découverte du “pourquoi ?” et “quoi ?” des projets issus de la roadmap produit.
• Définir avec les Tech Lead le “comment ?” (cahier des charges) pour catalyser la technical conception.
• Collaborer avec les développeurs pour la rédaction des user stories et les critères d’acceptation.

Delivery

• Participer au rituels de la méthodologie SCRUM: daily standups, sprint planing, sprint review.
• Lever les obstacles rencontrés par les développeurs lors des sprints.
• Recetter les fonctionnalités réalisées à l’issue du Delivery.

Adoption

• Documenter et structurer le Product Directory afin de centraliser les connaissances techniques et les usages produits au sein de Garantme.
• Préparer les supports, formations nécessaires pour maximiser l’adoption des features issues du Delivery.
• Suivre l’adoption des features en collaboration avec l’équipe data

Notre Offre

Chez Garantme, nous avons à coeur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier d’ :

• Un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale.
• Une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir, les chiffres obtenus et a réalisés. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.
• Une intégration complète d’une semaine permettant de découvrir chaque métier qui compose les équipes de Garantme, l’écosystème de l’entreprise, le monde de l’assurance et de l’immobilier.

Nos Valeurs

• We are driven by growth, so are our partners - TODOS VAMOS A VENDER
  Nous sommes animés par l’envie de nous développer rapidement et de faire grandir nos partenaires.

• We are never done with learning - FEEDBACK IS A GIFT
  Nous n’avons jamais fini d’apprendre, c’est pourquoi les feedbacks nous sont si précieux.

• We value personal accountability - IF IT’S TO BE, IT’S UP TO ME
  Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.

• We are reactive and fully dedicated - DARE TO CARE
  Nous avons le soucis de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.

• We are brokers and yet we make good jokes - WORK HARD AND LAUGH HARD
  Nous sommes la preuve que l’on peut travailler dur dans une bonne ambiance.

• We believe more than anything in trust - BE TRUSTWORTHY
  Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite.

• Un premier stage ou première expérience significative
• Un raisonnement structuré pour comprendre le problème et mettre en place une solution actionnable.
• La pratique de la méthodologie agile
• Des connaissances en SQL
• Des connaissances en design et UX (figma, sketch…)
• Une appétence pour le web
• Une maitrise du français et de l’anglais. L’anglais est la langue de travail au sein de l’équipe (documentation, specs…)
• Un esprit d’équipe
• Un esprit entrepreneurial et de l’ambition
• Être bon public et avoir un rire contagieux

• Tour 1 : Entretien visio RH avec Emile (CPO/Fondateur) et Anne-Lise (RRH) pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
• Tour 2 : Mise en situation réelle sur un cas typique de problème business à résoudre chez Garantme.
• Tour 3 : Entretien avec Thomas (Fondateur) et découverte des locaux (en physique).