Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

En collaboration avec la Responsable RSE, Communication Interne, Marque Employeur, vos missions principale seront de poursuivre la dynamique et renforcer l’impact de notre communication interne  puis d’en mesurer et analyser sa performance.

Dans ce cadre vos activités seront les suivantes :

• Animer et produire du contenus sur notre nouveau réseau social interne (Prioritén°1),

• Déployer le plan de communication interne sur tous les canaux de communication,

• Gérer les projets en communication interne dans leur globalité,

• Créer les supports de communication interne et de la marque employeur.

CDD de 5 mois à pourvoir à partir de septembre 2023.

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;

• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

• Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance ….

• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

• Vous êtes diplômé(e) d’un bac +5 ou équivalent en communication, journalisme ou domaine connexe. Vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

• Les outils de communication digitale sont vos terrains de jeux (notamment les réseaux sociaux, les outils de création de contenu, les analytics).

• Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles et vous savez vous adapter à différents publics. Pour finir, vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, agilité et votre capacité à travailler en mode projet dans un environnement challengeant.

Si vous recherchez une expérience riche et humaine, n’hésite pas à postuler !

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.