Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?

Au sein de l’équipe communication corporate, tu interviendras en transverse sur les sujets portés par le département (digital, relations presse, évènementiel, etc…).

Dans ce cadre, et en collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe, tes missions seront les suivantes :

• Participer à l’organisation d’évènements (save the date, invitations, campagne mailing, etc…)

• Faire vivre notre actualité à travers des publications et/ou articles sur notre site internet (rédaction, publications,…)

• Participer à la veille presse et à la mise en forme de la revue de presse mensuelle

• Accompagner notre Social Media Manager dans l’activation de notre stratégie réseaux sociaux

• Analyser les performances des publications (Kpi) et produire les reportings mensuels

• Participer aux réunions éditoriales

• Animer le volet corporate en vidéo (vœux, annonces spécifiques, etc…)

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;

• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

Garance est une entreprise agile qui recherche une force vive. Alors si :

• Tu es actuellement en formation d’enseignement supérieur bac +4 ou bac +5 (diplôme universitaire, école de communication, école de commerce,…)

• Tu sais jongler entre différents aspects de la communication (réseaux sociaux, création de supports, rédaction de contenu,….) en étant force de proposition et plutôt autonome

• Tu as un bon niveau sur la suite Adobe

• Tu as envie d’évoluer dans un environnement challengeant

Et si :

• Ta rigueur et ton esprit d’équipe sont de vrais traits de personnalité chez toi  

• Ta capacité d’écoute et ton esprit d’initiative sont tes forces  

Alors rejoins-nous !

Le Processus de Recrutement 

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager et la Responsable du Département Corporate.

Parce que chez Garance, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !