Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

GARANCE est une entreprise en pleine mutation avec de fort enjeux humains. Votre rôle sera de contribuer à transformer le collectif Garance en atout n°1 de l’entreprise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Innovations Sociales, vous serez intégré(e) au sein du département « Social et Engagement ». Vous serez rattaché(e) à la responsable du Département Social et Engagement, dans ce cadre vos missions principales seront d’assister la responsable en matière de législation du travail et d’être force de proposition en matière de bien-être au travail.

Par vos compétences vous aurez la charge de :

• Effectuer des recherches et des études juridiques sur des sujets divers et précis ;
• Analyser de manière comparative les pratiques du marché (dialogue social, santé sécurité au travail, flexibilité au travail, qualité de vie au travail etc.) ;
• Réaliser une veille juridique et sociale régulière et pragmatique ;
• Participer à la vie du département Social et Engagement sur la partie gestion administrative RH ;
• Avoir la charge de l’animation de la feuille de route QVT/bien-être au travail ;
• Assistance à la préparation et à l’animation du dialogue social dans l’entreprise (CSE, négociations collectives) ;
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH permettant de suivre les indicateurs relatifs aux relations sociales ;
• Être en appui à la rédaction des projets de communication en lien avec l’actualité, les négociations et les relations Sociales de l’entreprise ;
• Participer aux projets transverses RH (RSE, marque employeur etc.).

Avons-nous des attentes particulières ?

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Ecole de commerce ou équivalent, avec, une spécialisation en Droit du Travail, Droit Social ou en encore Juriste conseil d’entreprise. Par ailleurs, vous avez idéalement déjà réalisé un premier stage ou alternance similaire.

Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Power Point, …) ainsi que des outils de travail collaboratifs (Teams, SharePoint, …) et des bases de données juridiques RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, capacité de synthèse et d’analyse. Curieux et investi(e), vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous avez également un bon relationnel et sens de la communication vous permettant de collaborer aisément.

Si vous souhaitez une alternance riche et humaine, n’hésite pas à postulez !

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.