Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

Au sein du Département Digital de la Direction Transformation, Digital et Innovation, vous assisterez les chefs de projets en charge de la transformation de Garance, en lien avec le nouveau plan stratégique de la mutuelle.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagner le chef de projet dans le pilotage du projet :

• Préparation des comités

• Coordination des acteurs internes et externes

• Production de reportings

• Suivi planning et budgétaire du projet.

Participer activement à un ou plusieurs chantiers des projets sur lesquels vous êtes mobilisés :

• Préparation des ateliers

• Suivi de la réalisation

• Soutien à la recette (test de la solution mise en place)

Contribuer à la conduite du changement

• Analyse des impacts

• Préparation des éléments de communication

• Coordination des acteurs de la formation

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;

• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

• Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance ….

• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Ecole de commerce ou équivalent, avec, une spécialisation marketing digital. Par ailleurs, vous avez idéalement déjà réalisé un premier stage ou alternance.

• Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Power Point, …).

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, capacité de synthèse et d’analyse. Curieux et investi(e), vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous avez également un bon relationnel et sens de la communication vous permettant de collaborer aisément.

Si vous souhaitez une alternance riche et humaine, n’hésite pas à postulez !

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.