Qui cherchons-nous ?

Afin de renforcer notre équipe composée de développeurs et chefs de produit, nous recherchons un testeur QA H/F. Vos missions principales seront de maintenir le support technique, en traitant les demandes remontées par les clients et collaborateurs, d’effectuer les tests fonctionnels pour valider les correctifs, d’élaborer les tests automatisés et de préparer les releases pour les déploiements en production. Pour cela vous interviendrez en étroite collaboration avec les différentes équipes au niveau du suivi de l’intégrité et de la bonne conformité des livrables à l’aide d’une motivation, d’une organisation, d’une communication, d’une compréhension des sujets techniques et d’une méthode de travail sans faille.

Quel sera votre quotidien ?

• Participation aux standups quotidiens

• Participation à la stratégie et à la conception des tests

• Rédaction des plans, création des données, exécution et consignation des résultats des tests

• Réalisation et mise à jour de la documentation des produits

• Assurer le suivi des anomalies et le contrôle des corrections apportées

• Analyse des demandes des équipes support afin de les qualifier et d’en déduire les actions évolutives et/ou correctives à mener

• Réalisation des présentations en interne sur des sujets précis liés aux évolutions

Quels seront vos avantages ?

• Toutes les 5 semaines : des workshops

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du remote (3 jours par semaine)

• Une carte Swile

Quelles sont les qualités requises ?

Issu(e) d’une formation de niveau BAC+2, vous justifierez obligatoirement d’une première expérience dans un univers IT (Software, Digital, SI…) sur un poste similaire.

Les termes Issues, Tickets, Kanban, Workshops, Standup, Cypress, Symfony, React, GraphQL, ou gestion de projet ne sont pas des mots inconnus pour vous ? Vous êtes motivés et souhaitez relever les challenges : rejoignez-nous !

La maîtrise de l’anglais est un élément indispensable à votre candidature.

Bref, vous l’aurez sûrement compris, nous ne sommes pas des inconditionnels du CV et des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe.
Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement
• Tests techniques
• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit