Qui cherchons-nous ?

En tant que développeur H/F, tu maîtrises à minima un langage de programmation ainsi qu’un framework et des librairies modernes. Tu as même peut-être contribué à améliorer un ou plusieurs projets open source. Au-delà de tous ces concepts purement techniques, tu es sensible à livrer du code qui fonctionne, mais surtout bien écrit afin qu’il soit fiable et aisément maintenable (principe du software craftmanship). Tel un caméléon tu es intéressé(e) par la production d’applications qui résolvent un problème métier ! Tu as peut-être des certifications et des diplômes mais ce n’est pas ce que nous regarderons en premier ;)

Quel sera ton quotidien ?

• Kickoff de projets

• Standup quotidien et asynchrone si besoin (remote ready)

• Dédié sur une feature, dans une équipe de 2 à 6 développeurs selon l’ampleur du sujet

Quels seront tes avantages ?

• Toutes les 5 semaines : des workshops

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des participations aux conférences qui comptent (React Europe, Devoxxx, …)

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile

Quelles sont les qualités requises ?

• Forte autonomie : nous cherchons à faire grandir chaque membre de l’équipe en compétence technique mais aussi humaine et l’autonomie fait partie des compétences que chacun.e devrait acquérir.
• La curiosité : chercher, questionner, proposer, apprendre… bref ne pas simplement se contenter de « faire comme ça car on m’a dit de faire comme ça »
• L’esprit d’équipe : les résultats – réussites comme échecs - sont ceux d’une équipe pas d’individualités.
• L’envie de transmettre et partager car on grandit tous ensembles.

Bref, tu l’auras sûrement compris, nous ne sommes pas des inconditionnels du CV et des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement

• Tests techniques

• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit