Fromont Briens

Chaque collaborateur du cabinet s’inscrit, dès son arrivée, dans un plan de développement personnalisé et ambitieux qui prévoit un accompagnement dédié via un entretien annuel, l’identification d’objectifs qualitatifs, la participation au processus de facturation ainsi que la contribution à diverses actions au service du collectif – formations, rédactions d’articles, interviews, podcasts, etc.

Dès la 3ème année de collaboration sont mis en place des objectifs quantitatifs afin d’inscrire son développement dans une continuité vers le statut de Counsel, véritable reconnaissance d’une expertise technique mais également de compétences humaines et de développement commercial.

Loin d’être automatique, le chemin vers l’association peut dès lors, si tel est le souhait de l’avocat, se mettre en place de manière souple et progressive à travers l’accompagnement étroit d’un associé référent.

Fromont Briens déploie une politique de promotion interne dynamique à tous les niveaux de séniorité et s’attache à permettre à ses collaborateurs d’exercer de manière pleine et entière leur profession d’avocats - notamment par la plaidoirie - dès leur premier jour au cabinet.

Tout d’abord à travers d’une formation de pointe permettant le développement d’une expertise rare et d’une méthodologie précise, tant en matière de recherche que de raisonnement juridique et ce, en conseil comme contentieux.

Ensuite car il permet à chacun - du stagiaire au collaborateur et du counsel à l’associé - un développement professionnel ambitieux en ligne avec ses objectifs personnels.