Fromont Briens

Fromont Briens

Avantages

Télétravail 🌟

Le télétravail est déployé depuis 2020 de manière agile en fonction des équipes

Wellness 🌟

Des cours de sport doux – yoga, méditation, stretching -, des paniers de fruits ainsi que des espaces de convivialité sont mis à disposition de nos collaborateurs au sein de nos bureaux parisiens et lyonnais

Evènements 🌟

Des événements internes conviviaux et festifs – pots mensuels, week-ends de rentrée, week-end ski, summer et christmas parties - rythment la vie au cabinet

Engagement 🌟

Des dispositifs à impact social positif – courses solidaires, mentorat, projets associatifs - sont proposés tout au long de l’année par le cabinet

Diversité 🌟

Un environnement de travail ouvert, méritocratique et sans plafond de verre

Pro bono 🌟

Une politique de pro bono est mise en place à l’échelle du cabinet afin de permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de s’investir dans des actions à impact positif

Les perspectives d'évolution au cabinet

  • Le développement

    Fromont Briens déploie une politique de promotion interne dynamique à tous les niveaux de séniorité et s’attache à permettre à ses collaborateurs d’exercer de manière pleine et entière leur profession d’avocats - notamment par la plaidoirie - dès leur premier jour au cabinet.

    Tout d’abord à travers d’une formation de pointe permettant le développement d’une expertise rare et d’une méthodologie précise, tant en matière de recherche que de raisonnement juridique et ce, en conseil comme contentieux.

    Ensuite car il permet à chacun - du stagiaire au collaborateur et du counsel à l’associé - un développement professionnel ambitieux en ligne avec ses objectifs personnels.

Le développement

Fromont Briens déploie une politique de promotion interne dynamique à tous les niveaux de séniorité et s’attache à permettre à ses collaborateurs d’exercer de manière pleine et entière leur profession d’avocats - notamment par la plaidoirie - dès leur premier jour au cabinet.

Tout d’abord à travers d’une formation de pointe permettant le développement d’une expertise rare et d’une méthodologie précise, tant en matière de recherche que de raisonnement juridique et ce, en conseil comme contentieux.

Ensuite car il permet à chacun - du stagiaire au collaborateur et du counsel à l’associé - un développement professionnel ambitieux en ligne avec ses objectifs personnels.

Le développement
  • La formation
La formation

La formation

Chaque collaborateur du cabinet s’inscrit, dès son arrivée, dans un plan de développement personnalisé et ambitieux qui prévoit un accompagnement dédié via un entretien annuel, l’identification d’objectifs qualitatifs, la participation au processus de facturation ainsi que la contribution à diverses actions au service du collectif – formations, rédactions d’articles, interviews, podcasts, etc.

Dès la 3ème année de collaboration sont mis en place des objectifs quantitatifs afin d’inscrire son développement dans une continuité vers le statut de Counsel, véritable reconnaissance d’une expertise technique mais également de compétences humaines et de développement commercial.

Loin d’être automatique, le chemin vers l’association peut dès lors, si tel est le souhait de l’avocat, se mettre en place de manière souple et progressive à travers l’accompagnement étroit d’un associé référent.

  • Témoignage de Jean-Martial Buisson, Avocat associé, Droit du travail
Témoignage de Jean-Martial Buisson, Avocat associé, Droit du travail

Témoignage de Jean-Martial Buisson, Avocat associé, Droit du travail

J’ai intégré Fromont Briens au cours de l’été 2006 pour un premier stage « découverte » de 3 mois en fin de licence, puis ai effectué un stage de 6 mois l’année suivante qui s’est transformé en contrat d’apprentissage dès le mois d’octobre 2007. J’ai intégré le cabinet en tant qu’élève-avocat en 2010 puis ai prêté serment en novembre 2011. Je suis devenu associé en 2014, après 8 ans d’un développement rigoureux et exigeant du métier d’avocat au sein d’un cabinet qui permet une rapide montée en compétence, assurance et autonomie.

Cette évolution a été, en tous points, plutôt fluide et naturelle. Mon développement a toujours été étroitement encadré par un associé référent qui m’a permis d’exercer rapidement et de manière pleine et entière ma profession d’avocat – y compris via la plaidoirie – ainsi que d’intégrer à mes activités des notions de relation clients et de développement commercial, préalables indispensables au statut de counsel, puis à celui d’associé.

Vie d'équipe

Fromont Briens
Fromont Briens
  • La vie au cabinet
La vie au cabinet

La vie au cabinet

Au-delà des dossiers, la vie du cabinet est rythmée par toute une série d’événements qui alimentent la cohésion du collectif, la bienveillance entre tous et la convivialité nécessaire à l’épanouissement de chacun. Nous nous retrouvons ainsi tous les mois pour des pots internes qui parfois se prolongent, mais également de manière plus ponctuelle lors de notre fête de Noël, de notre Summer party ou encore de notre week-end ski annuel et de notre week-end de cohésion prévu tous les deux ans.

La qualité de vie au travail étant une valeur qui nous est précieuse, un ensemble de dispositifs incluant des team buildings sportifs, des cours de yoga et de méditation hebdomadaires, des paniers de fruits mis à disposition des collaborateurs et des espaces ludiques est actuellement en déploiement au sein de nos bureaux parisiens et lyonnais.