Frello

Frello

  • EdTech, SaaS / Cloud Services, SocialTech / GreenTech
  • Lyon, Paris
  • Voir le site

L'équipe Tech

Frello est une entreprise qui a une culture d'entreprise axée sur la technologie, où les employés travaillent dans un environnement stimulant et en constante évolution. Les équipes Tech et Produit ont pour mission de développer des applications afin de permettre à un maximum de personnes d’apprendre le français.

L'équipe Front est chargée de rendre les interfaces faciles à utiliser, l'équipe Back gère les données en grande quantité, l'équipe QA teste à la fois l'interface utilisateur, les API et les performances des algorithmes enfin l'équipe DevOps permet aux équipes de réaliser les tests et la gestion de la production de manière autonome.

Les employés chez Frello sont toujours à la recherche des meilleures solutions pour les problèmes actuels et futurs. La technologie est un élément clé de l'innovation et de la croissance de l'entreprise.

Répartition des collaborateurs

  • Engeneering

    60%

  • Data

    10%

  • Design

    10%

  • Product

    20%

En chiffres

    10

    micro services

Technologies et outils

    Backend

    • Apollo
      Apollo
      100%

    Frontend

    • React JS
      React JS
      100%

    Data

    • Metabase
      Metabase
      100%

⚙️ VsCode

Notre fameux IDE

⚙️ Docker

Impossible de s'en passer

⚙️ GraphQL

A nous la souplesse dans nos requêtes

Organisation et méthodologies

Le management est axé sur la donnée, la transparence et l'horizontalité. Les managers et les membres de l'équipe travaillent ensemble pour identifier les obstacles et les opportunités pour continuer à améliorer notre performance. 

Les réunions quotidiennes de synchronisation (Daily) et hebdomadaires de planification (Weekly) permettent de maintenir une communication efficace et un alignement sur les objectifs de l'équipe. 

En résumé, chez Frello, nous utilisons des méthodologies Agile pour organiser le travail en équipe et des principes de l’eXtreme programming pour favoriser la collaboration et l'apprentissage mutuel.

Processus de recrutement

  • Étape 1 : Appel court de motivation à distance (30 minutes : explication des missions, compréhension de l’environnement)
  • Étape 2 : Si volonté de poursuivre des deux côtés, échange technique en présentiel
  • Étape 3 : Si poursuite du processus, entretien valeurs de 30 minutes avec Théo, cofondateur de Frello
Derniers jobs

Responsable marketing B2B - acquisition et marketing produit - Startup sociale (Lyon) - Lyon

  • CDI
  • Lyon

Alternance - Développeur Fullstack JS/TS - Startup Social - Lyon

  • Alternance
  • Lyon

CDD - Chargé de mission (Lyon)

  • CDD / Temporaire
  • Lyon

CSM - startup edtech ESS (Lyon) - les compétences de base, pour tous

  • CDI
  • Lyon
Toutes nos offres