Ton rôle chez Frello sera d’aider l’équipe à faire évoluer le Produit en apportant de la compréhension sur les besoins de nos prospects, clients et parties prenantes, avec une approche qualitative et quantitative, afin de mesurer l’impact de nos choix et de nous améliorer en continu, en tant qu’équipe.

Tu travailleras directement avec Camille, Directrice Produit et Tom, Product Manager. Tu travailleras également avec Romain, Directeur Technique et plusieurs développeurs (David, Gabriel, Pierre).

Tes missions

• Recueillir et analyser les problématiques de nos utilisateurs finaux (mails, appels, immersions sur le terrain…) ;

• Transformer ces informations brutes en des spécifications techniques implémentables ;

• Tester les développements en continu pour t’assurer que le Produit correspond aux spécifications ;

• Aider à la communication des nouveautés ;

• Participer aux réunions d’équipe dédiées à la coordination et à l’amélioration continue.

Ce qu’on offre chez Frello

• Environnement de travail responsabilisant, bienveillant, où la créativité est encouragée et récompensée ;

• Une aventure collective, participative, au sein d’une équipe de personnes passionnées, réunies autour de valeurs fortes ;

• Evénements et activités : apéros H7, soirées Heat, team-building, petits-déjeuners, conférences, meet-up ;

• RTT ;

• Mutuelle Alan.

• Tu es en école d’ingénieur, en M1 ou en M2 ou tu suis une formation en Product Management ;

• Tu cherches une alternance d’au moins 1 an ;

• Tu as un profil technique et tu sais mettre l’utilisateur au centre de tes réflexions pour comprendre son besoin ;

• Tu es orienté(e) résultats ;

• Tu sais ce qu’est un sprint et tu as de bonnes connaissances en principes agiles ;

• Avec un excellent relationnel, tu es force de proposition et tu aimes trouver des solutions ;

• Tu as le goût du challenge, l’envie d’apprendre et de progresser en équipe et individuellement ;

• Tu as une sensibilité UX et UI.

Envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation sur Welcome to the Jungle.

La suite du processus de recrutement sera la suivante :

• un 1° appel de 30 minutes avec Camille ;

• un cas pratique à faire en autonomie ;

• un entretien de 2h avec Camille, Tom et Romain.