À travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès Janvier 2026 , tu rejoindras l’équipe collaboration fournisseur et flux, en tant que chef.fe de projet .

Au sein de la direction Supply Chain, l’équipe Collaboration Fournisseur a en charge la gestion des pénalités fournisseurs, la négociation des contrats logistiques (CQA, stock avancé, etc.), ainsi que le pilotage et la mise en place de nouveaux flux porteurs de business (pooling, stock avancé, semi-direct). Véritable service couteau suisse, l’équipe joue également un rôle dans l’élaboration d’indicateurs (casse, stock dormant, etc.).

Tu seras accompagné.e par le Chef de projet Séniorpour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

• Analyser les différents KPI de la Supply (casse, stock dormant, stock promo ect…) – 50%
• Participer à l’automatisation des entrepôts via le développement de l’EDI à grande échelle – 20%
• Participer aux bascules des nouveaux flux logistiques (stock avancé, cross dock alloti, semi direct, pooling) tout en sécurisant le taux de service entrepôt – 15%
• Coordonner les différents services intervenants sur les bascules (informatique, logistique, appro, référentiel, achats, innovation) – 15%

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

• Maîtrise du françaisà l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nospartenaires francophones ou collaborateurs internes
• Dynamisme,très bon relationnel
• Rigueur,méthode et organisation (indispensable)
• Bonnemaîtrise d'Excel (indispensable)
• Intérêtpour les systèmes d’informations et les problématiques d’approvisionnement
  
  

Qui sommes-nous ?  

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent desservices d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptéeaux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire enmatière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine enFrance, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France,nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nousaccueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” etanimons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnantnotre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un système de franchise où tous nos collaborateursse mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nospartenaires franchisés et au service de nos clients.

Dansune démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024,Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plusconviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins.L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.

franprix s’engage contre l’exclusion sociale enproposant un retour à l’emploi durable pour des personnes éloignées des bassinsde l’emploi. Nous avons également été la première marque de distribution àproposer l’arrondi solidaire en caisse, qui l’an dernier a permis de reverserplus de 670 000 euros à des associations. Le mieux manger est notre secondpilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables,respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttonscontre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To Go. Agir pour leclimat est aussi une priorité, notamment par le déploiement de mobilitésdouces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis2012 ou par camion électrique.

Nos avantages ? 

• Gratification brutemensuelle entre 1100€ et 1300€
• Remboursement de 50%sur votre titre de transport en commun  
• Prise en charge de la subventionpour le restaurant d’entreprise
• 5 jours de congés payéssur les 6 mois 
• 1 jour de travail àdistance /semaine 

Notreaccompagnement ?

• Une intégration chaleureuse avec toute lacommunauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion enmagasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)
• Un suivi RH et managérial personnalisétout au long de ton expérience chez franprix
• Un environnement de travail accueillant,de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs
• Une politique de mobilité interne quiouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino
• La découverte et l’approfondissement devos connaissances sur la Grande Distribution

 La suite du process ? 

• Un premier appel téléphonique avec lacellule recrutement du Groupe Casino
• Un entretien en distanciel ou enprésentiel avec ton futur manager

franprix, ne cherchez pas plus loin !

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et EgalitéProfessionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de noséquipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant unenvironnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.