Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe France Médias Monde et rattaché.e à la Responsable Diversité et Inclusion,
vous assisterez la mise en oeuvre de l’accord handicap du groupe et contribuerez plus largement aux enjeux de la mission diversité /
Inclusion. Plus précisément, vos missions consisteront à :
▪ Proposer et suivre les aménagements de postes nécessaires au maintien dans l’emploi ainsi que les prises en charge individuelles ;
▪ Assister la mission diversité / Inclusion dans l’accompagnement des collaborateur.rice.s pour le montage de leur dossier RQTH ;
▪ Déployer des actions de sensibilisation internes à la thématique Handicap / Inclusion (plaquette, motion desgin…) ;
▪ Assister, en collaboration avec le service formation, l’organisation de formations pour les collaborateur.rice.s
en situation de handicap ainsi que pour les acteurs.rice.s de l’inclusion dans l’entreprise ;
▪ Participer à l’élaboration de la Déclaration Obligatoire de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) ;
▪ Participer à des forums ou évènements en lien avec les thématiques de la diversité ;
▪ Participer au recrutement de profils divers, du sourcing à l’intégration puis proposer et développer des partenariats (écoles,
associations, salons spécialisés…) en lien avec le service recrutement ;
▪ Communiquer en externe sur les actions mises en place par FMM en faveur de l’inclusion ;
▪ Mener des projets visant à promouvoir la culture inclusive.

Cette liste est non-exhaustive et évolutive en fonction de votre maîtrise et de vos appétences professionnelles

▪ Formation Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines / communication, Psychologie, Gestion de la Diversité Sociale, 
Sciences Sociales. Une expérience similaire en stage serait appréciée.
▪ Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, grande qualité d’écoute 
▪ Dynamisme, force de proposition, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations communiquées 
▪ Fort intérêt pour le secteur de la diversité sociale, les enjeux RSE (sociétaux), les politiques RH 
▪ Capacité à travailler en transverse et en multi-dossier 
▪ Une bonne connaissance de la législation du travail et des obligations de l’employeur serait appréciée 
▪ Maitrise des outils informatiques et d’Office 365.

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