Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe France Médias Monde et rattaché.e à la Responsable Diversité et Inclusion, vous assisterez la mise en oeuvre de l’accord handicap du groupe et contribuerez plus largement aux enjeux de la mission diversité / Inclusion.
Plus précisément, vos missions consisteront à :
§   Proposer et suivre les aménagements de postes nécessaires au maintien dans l’emploi ainsi que les prises en charge individuelles ;
§   Assister la mission diversité / Inclusion dans l’accompagnement des collaborateur.rice.s pour le montage de leur dossier RQTH.
§   Déployer des actions de sensibilisation internes à la thématique Handicap / Inclusion (plaquette, motion desgin…) ;
§   Assister, en collaboration avec le service formation, l’organisation de formations pour les collaborateur.rice.s en situation de handicap ainsi que pour les acteurs.rice.s de l’inclusion dans l’entreprise ;
§   Participer à l’élaboration de la Déclaration Obligatoire de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) ;
§   Participer à des forums ou évènements en lien avec les thématiques de la diversité ;
§   Participer au recrutement de profils divers, du sourcing à l’intégration puis proposer et développer des partenariats (écoles, associations, salons spécialisés…) en lien avec le service recrutement ;
§   Communiquer en externe sur les actions mises en place par FMM en faveur de l’inclusion ;
§   Mener des projets visant à promouvoir la culture inclusive.

Formation Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines / communication, Psychologie, Gestion de la Diversité Sociale, Sciences Sociales.
Une expérience similaire de 6 mois minimum sera un véritable atout.
 
§   Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, grande qualité d’écoute ;
§   Dynamisme, force de proposition, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations communiquées ;
§   Fort intérêt pour le secteur de la diversité sociale, les enjeux RSE (sociétaux), les politiques RH ;
§   Capacité à travailler en transverse et en multi-dossier ;
§   Une bonne connaissance de la législation du travail et des obligations de l’employeur serait appréciée ;
§   Maitrise des outils informatiques et d’Office 365.

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