La mission de médiation active entre demandeurs d’emploi et entreprises se décline en 3 principaux volets d’intervention. 

Mission 1 : accompagnement des demandeurs d’emploi 

• Accueillir chaque demandeur d’emploi orienté par le réseau de prescripteurs. 

• Recevoir au moins 1 fois par semaine les demandeurs d’emploi pour leur proposer des offres d’emploi et/ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. 

• Réaliser avec les salariés nouvellement embauchés des rendez-vous de suivi réguliers dans le but de valider la période d’essai du contrat. 

• Établir et entretenir une collaboration durable avec les partenaires prescripteurs. 

• Impliquer les partenaires locaux par des retours d’informations réguliers. 

• Diffuser les offres d’emploi de nos partenaires auprès des demandeurs d’emploi accompagnés. 

Mission 2 : intervention auprès des entreprises 

• Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. 

• Négocier des offres d’emploi pérennes, sans barrières à l’entrée, en limitant la sélectivité du recrutement. 

• Établir une description concrète et précise des postes de travail et des conditions de travail. 

• Négocier avec les employeurs la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables pour les salariés qui débutent un contrat. 

• Proposer à l’employeur un entretien de mise en relation, permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste de travail. 

• Dans les cas de recrutement, réaliser des rendez-vous réguliers de suivi avec le-la chef-fe d’entreprise et le-la salarié-e dans le but de valider la période d’essai et de pérenniser l’emploi. 

• Etablir et entretenir une collaboration durable avec les entreprises du territoire. 

Mission 3 : animation d’un réseau d’entreprises et promotion de bonnes pratiques RH 

• Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme. 

• Animer des temps d’échanges et des ateliers thématiques sur les ressources humaines, parfois en lien avec des partenaires. 

• Accompagner les entreprises sur la construction d’outils RH tels que la création de fiches de poste, la réalisation du plan d’intégration ou du livret d’accueil, etc. 

Actions transversales 

• Rendre compte de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données. 

• Participer à des événements et autres temps forts territoriaux dédiés à l’emploi et au recrutement. 

• Participer à la vie associative de France Active Métropole et communiquer sur son offre de services en direction des acteurs du développement économique local, de l’inclusion par l’emploi et de l’ESS. 

NB : des modules de formation à la méthode IOD sont organisés par Transfer IOD afin de vous accompagner dans la montée en compétences sur la mise en œuvre de ces missions.

Expérience : Une connaissance ou une expérience de l’entreprise et de son fonctionnement RH seront appréciées. Le poste est toutefois ouvert aux candidat-e-s n’ayant pas forcément d’expérience similaire. 

Qualités : Le/La Consultant-e en Développement de Carrières dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser des dirigeant-e-s d’entreprises pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations. 

• Il/elle apprécie le contact régulier avec des employeurs et des demandeurs d’emploi. Il/elle est capable de questionner les pratiques RH des entreprises et de valoriser les compétences des demandeurs d’emploi.  

• Il/elle a vocation à prendre du recul sur ses propres pratiques et interviendra auprès des différents acteurs sans jugements ni interprétations. 

• Il/elle dispose de bonnes capacités d’expression orale, d’accompagnement individuel, d’animation de groupe et de synthèse écrite.  

• Il/elle apprécie le travail en équipe dans un esprit collaboratif.