Forsk

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Electronique / Télécommunications, Logiciels

Blagnac, Chicago, Guangzhou

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Profil Équipe Tech Culture Jobs
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L'équipe Tech (suite)

L'équipe tech regroupe également les activités suivantes :

  • DevOps: nos Ingénieurs DevOps accompagnent l’ensemble des collaborateurs techniques sur les aspects Cloud (AWS, GCP, Azure), outils d’intégration continue, outils de déploiement continu (Docker, Kubernetes), outils d’automatisation. Ils gèrent ainsi notre usine logicielle.

  • Support Technique et intégration Logiciel: l’équipe Support Technique est constituée de trois expertises différentes : des ingénieurs télécoms, des ingénieurs système et des ingénieurs développement. Leur haute technicité associée à leurs capacités relationnelles leur permettent d’apporter à nos clients un accompagnement de haut niveau dans leur utilisation de nos solutions logicielles. Dans le cadre de leur mission de déploiement et d’intégration de nos solutions logicielles chez nos clients, nos ingénieurs système sont amenés à se déplacer en Europe, en Afrique, au Moyen Orient

Cependant nos formateurs, nos avant-vente, nos chefs de projet et produit, nos commerciaux et nos dirigeants sont également des ingénieurs. De par son secteur d’activités, Forsk est une entreprise très technique.

Nos Ingénieurs Télécom peuvent exercer plusieurs métiers au cours de leur carrière au sein de Forsk : Ingénieur Test et Validation, Ingénieur Support Technique, Chef de projet, Ingénieur Produit, Ingénieur Avant-vente, Ingénieur Formateur, Ingénieur Commercial, Rédacteur Technique.

Nos ingénieurs Informatiques peuvent également exercer différents métiers : Ingénieur Etude et Développement, Ingénieur QA/DevOps, Ingénieur Système, Architecte Solutions, Ingénieur Avant-vente.

Processus de recrutement

Le recrutement c’est avant tout une rencontre. Notre processus de recrutement a 2 objectifs phares : permettre au candidat de se projeter comme un acteur clé de notre entreprise et nous permettre d’identifier les synergies positives et mutuelles qui seront créées par l’intégration de ce nouveau membre au sein de nos équipes.

Les étapes sont les suivantes :

  • Echange en visio avec notre RRH
  • Présentation de l’entreprise
  • Echange sur site avec les opérationnels des équipes qui ont besoin de renfort
  • Echange sur site avec notre président
  • Test d’anglais
  • Test technique
  • Prise de références

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