• Vous intègrerez une équipe engagée gérant en toute autonomie les dossiers d’indemnisation des victimes d'accidents de la circulation et d’infractions de droit commun.

• Vous gèrerez l’instruction des dossiers, en étudiant la recevabilité des demandes, en droit commun ou dans le cadre conventionnel, et déterminerez le droit à indemnisation des victimes sur des dommages corporels simples allant jusqu'à 5% de DFP.

• Vous serez en charge de missionner le cas échéant des médecins-conseils, des avocats ou des experts, vous évaluerez le coût financier des dossiers, vous effectuerez les offres d’indemnisation et initierez les règlements.

• Vous apprécierez également l’opportunité d’exercer les voies de recours, vous les initierez le cas échéant et suivrez les procédures judiciaires.

• Au cours des premiers mois, vous bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur dans votre prise de poste, ainsi que d’un parcours de formation adapté à votre montée en compétences.

De formation Bac +2/3 assurance, vous justifiez d'une première expérience réussie en indemnisation de dommages corporels automobiles.

Vos compétences rédactionnelles, votre aisance relationnelle et votre sens du service seront indispensables pour assurer un accueil personnalisé et un service de qualité à vos interlocuteurs.

Organisé, vous avez des capacités d’analyse et de synthèse et faites preuve de réactivité.

Ce poste est à pourvoir en CDD, pour une durée de 6 mois.

Le Fonds de Garantie des Victimes s'engage en faveur de l'égalité des chances. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Notre process de recrutement ?

Une pré-qualification téléphonique pour recueillir nos attentes respectives, un entretien RH pouvant être complété par un test de personnalité ou un test technique, suivis d’un entretien avec votre futur manager.

Les + pour vous convaincre de nous rejoindre :

• Une mission porteuse de sens et le partage de valeurs fortes
• Une expertise connue et reconnue en matière d'indemnisation du dommage corporel
• Une politique RH en faveur de l'égalité H/F et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle
• Une couverture santé prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise
• Une prise en charge des abonnements transports en commun (à hauteur de 75% ou 100% de l'abonnement vélo)
• Un poste situé en plein cœur de Vincennes à quelques minutes du RER A et de la ligne 1