Missions

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Frais de santé, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Frais de Santé H/F dans le cadre d'un CDD de 12 mois. A ce titre, votre rôle principal sera vous d'intervenir sur la gestion des contrats santé collectifs et vous avez pour missions :

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.

Vos missions seront les suivantes:

• La collecte, auprès des professionnels de santé, des informations nécessaires au traitement des dossiers ;
• La saisie et la vérification de l'ensemble des données pour le traitement des dossiers ;
• Le calcul des montants de prestations frais de santé à verser aux assurés ou aux professionnels de santé, en complément des régimes de base ;
• La réalisation des devis (optiques, dentaires, etc.) et des prises en charge hospitalières ;
• Le traitement des prises en charge optiques instanciées et/ou rejetées ;
• La gestion des trop perçus ;
• L'intégration et le traitement des flux de remboursements ;
• L'enregistrement des factures en attente.

Profil & Compétences

Vous êtes:

• De formation Bac+2 en assurances, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances sur la règlementation liée à l’optique et/ou le dentaire. Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques.
• Votre sens du service client, votre rigueur et votre réactivité sont des atouts pour ce poste.

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d’Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d’évolutions et de développement des compétences