• Vous intègrerez une équipe engagée composée d’une quinzaine de juristes chargés d’indemnisation gérant les dossiers d’indemnisation des victimes des victimes d'actes de terrorisme. 

• Vous gèrerez l’instruction des dossiers, en étudiant la recevabilité des demandes, en droit commun ou dans le cadre conventionnel, et déterminerez le droit à indemnisation des victimes.

• Vous serez en charge de missionner le cas échéant des médecins-conseils, des avocats ou des experts, vous évaluerez le coût financier des dossiers, vous effectuerez les offres d’indemnisation et initierez les règlements.

• Vous apprécierez également l’opportunité d’exercer les voies de recours, vous les initierez le cas échéant et suivrez les procédures judiciaires. 

• Vous rencontrez les victimes ainsi que leurs mandataires pour favoriser la recherche de solutions amiables dans le cadre d’une gestion personnalisée. 

• Au cours des premiers mois, vous bénéficierez de l’accompagnement d’un tuteur dans votre prise de poste, ainsi que d’un parcours de formation adapté à votre montée en compétences.

De formation Bac + 5 droit/assurance, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 à 5 ans en indemnisation des ‎sinistres corporels.

Vous avez une connaissance pointue des procédures et avez une expérience dans la gestion de dossiers contentieux. 

Des compétences avérées en ‎matière de rédaction sont impératives. ‎

Une connaissance des situations dites « d’urgence » est un réel plus.

Le Fonds de Garantie des Victimes s'engage en faveur de l'égalité des chances. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Notre process de recrutement ?

Une pré-qualification téléphonique pour recueillir nos attentes respectives, un entretien RH pouvant être complété par un test de personnalité ou un test technique, suivis d’un entretien avec votre futur manager.

Les + pour vous convaincre de nous rejoindre

• Une mission porteuse de sens et le partage de valeurs fortes
• Une expertise connue et reconnue en matière d'indemnisation du dommage corporel
• Une politique RH en faveur de l'égalité H/F et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle
• Une couverture santé prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise
• Une prise en charge des abonnements transports en commun (75% Pass navigo ou 100% abonnement Velib)
• Un poste situé en plein cœur de Vincennes à quelques minutes du RER A et de la ligne 1
• Un espace de travail lumineux et convivial, et l’accès à un restaurant d’entreprise