Développeur / Développeuse Front End

Fondée en 2011 et basée à EuraTechnologies, Sunflow permet aux marques d’optimiser leur connaissance client en centralisant les données au sein d’un outil unique. Elles peuvent ainsi générer des interactions ciblées avec leurs clients via des campagnes marketing multicanales en France et à l’international.
Simple, ergonomique et évolutive, la solution aide les marketeurs à :

✓Construire un Référentiel Client Unique (Interconnexion avec les principales solutions de relation client du marché )

✓ Gérer des campagnes marketing multicanales (Email, SMS et notifications pushs)

✓ Fidéliser les clients par la mise en place de mécaniques de fidélité transactionnelles et relationnelles (Scénarios, triggers marketing)

✓ Analyser les performances marketing (Tableaux de bord d’analyse comportementale, de parcours d’achat…)

La Mission principale

Dans une organisation Agile, tu seras en charge de développer de nouvelles fonctionnalités pour faire évoluer notre plateforme CRM et tu apporteras tes compétences pour les missions suivantes  :

• Etudier et analyser l’existant
• Développer de nouvelles fonctionnalités, corriger les anomalies, apporter des améliorations
• Tester les nouvelles fonctionnalités ou les correctifs développés
• Participer aux réflexions d’architecture, de conception et de design

Pourquoi nous rejoindre

• Entreprise prometteuse à taille humaine
• Périmètre évolutif en fonction des intérêts et besoins de l’entreprise
• Un secteur très dynamique en pleine croissance
• Politique de télétravail 2 jours par semaine
• Perspectives d’évolution en interne

Tu justifies d’au moins deux ans d’expérience sur un poste de développeur Front End et bénéficies des qualités suivantes :

• Maîtrise du Framework Angular
• Tu es familier des langages Javascript/Typescript, HTML, CSS
• Tu as déjà travaillé sur des API Rest
• Esprit d’analyse
• Bonne communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Ta curiosité te permet d’assurer une veille permanente et d’être force de proposition dans un souci d’amélioration continue.

• Premier entretien téléphonique (15 min)
• Entretien avec le manager (45-60 min)
• Rencontre avec deux personnes de l’équipe (30min)