Nous recherchons un ingénieur pédagogique débutant (stage uniquement) pour nous aider à :

- concevoir les parcours de formation en blended learning de nos clients,

- concevoir les modules de ces parcours (synopsis et storyboard)

- produire les modules du parcours,

- développer notre plateforme de bilan de carrière digitalisé

- créer de nouvelles offres pédagogiques

- faire de la veille sur les technologies, outils, pratiques du monde du digital learning

- participer au développement de flowbow (communication, articles …)

Pourquoi il est important pour nous :

Nous sommes une start-up en plein développement. L’ingénieur pédagogique intervient en soutien et support de l’activité permettant un développement toujours plus important.

La qualité et la satisfaction client étant au cœur de notre préoccupation, il est essentiel de s’entourer de personnes compétentes et qualifiées pour avancer.

Bac+5

Pour ce stage spécifiquement, il faut au moins connaître (un peu) un outil de création de contenu e-learning (CMS ou LCMS). Idéalement la suite Articulate ou celle Adobe. Il faut connaître les bases de la conception pédagogique d’un parcours de formation.

Une mentalité d’entrepreneur : En plein développement il faut être prêt à ne pas avoir de feuille de route toute écrite avec des tâches assignées standardisées. Nous n’avons pas les ordinateurs dernier cri, ni les avantages d’un grand groupe (tickets restaurant, cafétéria…). Il ne faut pas avoir peur de ça :-)

Une capacité à chercher des solutions aux problèmes seuls avant de demander de l’aide. En effet, étant une petite structure nous avons tous beaucoup de choses à gérer. Nous prendrons toujours le temps d’accompagner nos collaborateurs s’ils démontrent bien l’envie de d’abord chercher par eux-mêmes les solutions.

Etre honnête, transparent lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur, nous préférons le savoir tout de suite (et ce n’est pas grave! C’est à partir des erreurs que l’on apprend) plutôt que le découvrir trop tard ! Nous avons une maxime entre nous “Don’t fear, don’t hide” !

Être “sympa” et vouloir profondément aider les clients.

Chaque étape est soumise àvalidation pour passer à la suivante

Etape 1 sélection des cvs

Etape 2 Entretien de validation de candidature (20/30 min)

Etape 3 Cas pratique

Etape 4 Entretien de débriefe et validation de candidature (45 min)

Etape 5 si besoin : rencontre avec un autre membre de l’équipe)