Rattaché(e) au Managing Director France et au sein d’une équipe RH de 3 personnes, tu remplaces la Team Lead HR pendant son congé maternité. Ta mission principale sera de piloter l’ensemble des activités RH en développant une relation de proximité avec l’équipe FlixBus France (55 personnes environ réparties au siège, en gare routière et points de vente).

Le Team Lead HR sera full-stack : tu travailleras à la fois sur les aspects RH, Office Management et IT.

Tes missions s’articuleront autour des rôles suivants :

• HR BP : conseil aux managers et collaborateurs en gérant l’ensemble des aspects du cycle de vie du collaborateur (onboarding, administration, paye externalisée, suivi carrières, plan de développement, reviews, engagement & satisfaction survey…) en garantissant une expérience collaborateur en adéquation avec la culture FlixBus, en alignement avec les politiques et projets structurants RH du siège (comp & ben, career path, gestion des outils, reforecast.
• Relations & Données Sociales : gestion et animation du CSE nouvellement élu de FlixBus France en veillant à maintenir un dialogue social constructif. Lancement et suivi des projets liés à l’instance (RPS, consultations obligatoires, accords…). Garant de la fiabilité des données et déclarations sociales.
• Stratégie & Communication RH : construction de l’agenda RH de FlixBus France en faisant le lien entre l’environnement réglementaire à respecter (entretiens professionnels, réformes, prévention collective, accords…), les projets Groupe, les spécificités locales et les besoins de l’équipe FlixBus France.
• Recrutement & Mobilité : soutien au développement de la marque employeur, force de proposition sur des actions destinées à l’amélioration de nos KPI de recrutement, et gestion de cas de mobilité internationale.
• Management : coordination des activités Recrutement, Administration RH / Office Management, Office Life (événements internes) et Administration IT, et management de proximité de l’équipe. Elaboration de la Roadmap de l’équipe, et suivi des objectifs et de son développement. Suivi du budget et du reporting.

• Expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire dans un environnement agile,
• Tu as des connaissances solides en droit du travail et relations sociales (CSE, négociations, convention collective, élections…),
• Tu as une bonne appréhension des problématiques business et organisationnelles,
• Sensible aux valeurs humaines qui permettent à l’organisation d’avancer,
• Tu as d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Qualités personnelles : leadership collaboratif & pragmatisme
• Courant en Français et Anglais, toute autre langue européenne est un plus

Disponibilité : février 2021