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Business developer

CDI
Bordeaux
Salaire : 30K à 34K €
Début : 21 janvier 2023
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4

FLEX-O
FLEX-O

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché directement au Responsable du développement commercial, vous évoluez au sein d’un groupe immobilier en pleine croissance (50 personnes, CA de 55m€). Le siège social est basé à Sophia Antipolis, au cœur de la nature. Le groupe est constitué, à date, d’une trentaine de sociétés couvrant en particulier les activités suivantes:

  • La promotion immobilière pour des bâtiments tertiaires (COURTIN PROMOTION), principalement en région PACA.

  • L’exploitation d’espaces de travail hybrides (bureaux/coworking) (FLEX-O), 50 sites à horizon cinq ans.

  • Activité de gestion immobilière (acquisitions/reconstruction et cession d’immeubles tertiaire en VEFA à des institutionnels) (COURTIN GESTION)

    Dans le cadre d’une création de poste et pour accompagner la croissance de notre filiale Flex-O qui propose des espaces de Flex Office/ Coworking Prime avec de nombreux services dans les principales métropoles Françaises, nous recherchons un Chargé d’Affaires H/F

Le Chargé d’Affaires H/F est responsable du développement des grands comptes en lien avec les Sales Managers.

Son activité est concentrée sur le développement des ventes (location de bureaux équipés, espaces à la carte, domiciliation, location de salles de réunion et vente de services additionnels) auprès des grands comptes.

Vous aurez comme principales missions :

Prospection de Corporate et Grands Comptes

  • Prospecter la clientèle Corporate et Grands Comptes et lui faire visiter les locaux en respectant les usages de la profession ;

  • Vendre notre solution d’espaces de travail flexibles présente dans les différentes métropoles françaises ;

  • Négocier avec les Corporate et Grands Comptes ;

  • Rendre compte au Responsable du Développement Commercial de l’évolution de ses missions ; au moyen de rapports de commercialisation complets reprenant : visites réalisées, intérêts marqués, actions menées, positionnement du produit dans son marché, atouts du produit, reproches formulés, suggestions/idées qui pourraient faire évoluer favorablement la commercialisation, la concurrence.


Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Savoir

  • Maîtriser les techniques de prospection ;

  • Maîtriser les techniques de communication et de négociation ;

  • Maîtriser les techniques de ventes ;

  • Posséder une excellente connaissance des produits et services commercialisés ;

  • Anticiper les besoins des clients ;

  • Savoir s’affirmer.

Savoir-faire

  • Adapter son discours aux besoins et profils des clients ou prospects ;

  • Faire preuve de capacité d’adaptation.

Savoir-être

  • Faire preuve de dynamisme et d’envie de dépassement de soi ;

  • Avoir un gout exacerbé pour le challenge et le dépassement des objectifs ;

  • Posséder une bonne résistance au stress ;

  • Faire preuve d’un excellent relationnel ;

  • Être disponible pour des rendez-vous à l’extérieur.


Déroulement des entretiens

Préselection téléphonique
Premier entretien RH (CR)
Deuxième entretien métier (Manager)
Troisème entretien (Fondateur Mr.Courtin et RRH)

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