Flatlooker

Flatlooker

Passé, présent, futur

  • Leur histoire
Leur histoire

Leur histoire

Flatlooker a été créée en 2016 par deux ingénieurs : Nicolas Parisot et Nicolas Goyet. Outre le prénom en commun, ils avaient la même idée: Ré-enchanter et dépoussiérer le marché immobilier en digitalisant l’expérience de la location et de la gestion d’appartements. Aujourd’hui, avec plus de 4000 appartements en gestion à travers la France entière, des centaines de milliers de visites virtuelles mensuelles sur le site, Flatlooker se positionne comme le leader de la gestion locative en France 100% digitale et a pour ambition de détrôner les acteurs immobiliers majeurs.

Chez Flatlooker, nous sommes convaincus que la plus grande richesse des entreprises passe par les équipes qui les constituent. Pour relever les prochains défis, nous recrutons activement pour toutes nos équipes : Business, Produit, Tech, Marketing, Customer Success, Content et Opérations.

Notre culture d’entreprise repose sur cinq valeurs fortes qui ont été construites, réfléchies et approuvées par tous les collaborateurs. Ces valeurs, ce n’est pas du bullshit : elles sont utilisées au quotidien lors de prises de décisions. Elles nous permettent de prioriser nos projets et nous aident dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.

Sans plus attendre les voici en détail :

Le pragmatisme 👨🏿‍💼

Nous mesurons nos objectifs et nos avancées pour les rendre concrets. Les décisions sont prises sur des faits et des chiffres. Pour atteindre nos objectifs, nous privilégions le plus possible des solutions certaines et à faible risque.

La bienveillance 🧑🏻‍💼

Nous appartenons tous à un projet et partageons un but commun : le groupe passe avant l’individu. Tout le monde veille à partager son savoir avec les autres et à les faire progresser lors de formations, shadows, onboarding, vis-ma-vie... Nous ne laissons pas un collègue en difficulté ou à l’écart sans l’aider ou trouver quelqu’un pour l’aider.

Le respect 👨🏽‍💼

Notre temps n’est pas plus précieux que celui de nos collègues. Nous respectons les convictions de chacun et écoutons le point de vue de tous. Les décisions collectives sont respectées et nous y adhérons comme si c’était les nôtres.

L’engagement 👩🏻‍💼

Notre activité connaît des périodes plus intenses car elle est saisonnière. Nous sommes chacun prêts à intensifier nos efforts pour atteindre un objectif important lorsque c’est nécessaire.

Nous n’hésitons pas à nous challenger pour remettre en question des idées établies. Toutes les équipes sont proactives et en avance de phase dans les sujets gérés.

La confiance 👨🏼‍💼

Nous sommes transparents dans notre stratégie et dans la communication sur les chiffres de l’entreprise. Toutes les deux semaines, nous faisons des Teams Meetings pour partager ces informations à tous. Nous donnons de l’autonomie et des responsabilités à chacun.