Flatlooker

Digital, Immobilier commercial
Paris
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Passé, présent, futur

Leur histoire
Flatlooker a été créée en 2016 par deux ingénieurs : Nicolas Parisot et Nicolas Goyet. Outre le prénom en commun, ils avaient la même idée: Ré-enchanter et dépoussiérer le marché immobilier en digitalisant l’expérience de la location et de la gestion d’appartements. Aujourd’hui, avec plus de 4000 appartements en gestion à travers la France entière, des centaines de milliers de visites virtuelles mensuelles sur le site, Flatlooker se positionne comme le leader de la gestion locative en France 100% digitale et a pour ambition de détrôner les acteurs immobiliers majeurs.
Chez Flatlooker, nous sommes convaincus que la plus grande richesse des entreprises passe par les équipes qui les constituent. Pour relever les prochains défis, nous recrutons activement pour toutes nos équipes : Business, Produit, Tech, Marketing, Customer Success, Content et Opérations.
Notre culture d’entreprise repose sur cinq valeurs fortes qui ont été construites, réfléchies et approuvées par tous les collaborateurs. Ces valeurs, ce n’est pas du bullshit : elles sont utilisées au quotidien lors de prises de décisions. Elles nous permettent de prioriser nos projets et nous aident dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Sans plus attendre les voici en détail :

Leur histoire

Flatlooker a été créée en 2016 par deux ingénieurs : Nicolas Parisot et Nicolas Goyet. Outre le prénom en commun, ils avaient la même idée: Ré-enchanter et dépoussiérer le marché immobilier en digitalisant l’expérience de la location et de la gestion d’appartements. Aujourd’hui, avec plus de 4000 appartements en gestion à travers la France entière, des centaines de milliers de visites virtuelles mensuelles sur le site, Flatlooker se positionne comme le leader de la gestion locative en France 100% digitale et a pour ambition de détrôner les acteurs immobiliers majeurs.

Chez Flatlooker, nous sommes convaincus que la plus grande richesse des entreprises passe par les équipes qui les constituent. Pour relever les prochains défis, nous recrutons activement pour toutes nos équipes : Business, Produit, Tech, Marketing, Customer Success, Content et Opérations.

Notre culture d’entreprise repose sur cinq valeurs fortes qui ont été construites, réfléchies et approuvées par tous les collaborateurs. Ces valeurs, ce n’est pas du bullshit : elles sont utilisées au quotidien lors de prises de décisions. Elles nous permettent de prioriser nos projets et nous aident dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.

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