🎯 VOS MISSIONS

En tant que membre de notre équipe tech, vous interviendrez sur des projets variés avec un fort niveau d’autonomie :

• Participer à la conception et l’architecture technique des nouvelles features.
• Challenger les choix existants et contribuer activement à la roadmap technique, avec un focus sur la scalabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec nos Product Owners pour construire des solutions efficaces dès les phases de conception.
• Développer et maintenir les systèmes de multidiffusion d’annonces vers plus de 100 sites emploi (via XML ou API).
• Vous interfacer avec de grands acteurs RH (AssessFirst, Lucca, Codingame, etc.) pour enrichir notre marketplace.
• Concevoir des fonctionnalités innovantes pour améliorer constamment notre outil.
• Créer et faire évoluer nos sites carrières en Next.js pour offrir une expérience utilisateur optimale.

🧰 NOTRE STACK

• Frontend : JavaScript, React.js, Next.js
• Backend : Node.js (Hapi.js)
• Base de données : PostgreSQL
• Infrastructure : Docker, hébergement sur Google Cloud Platform (GCP)
• Méthodologie : Agile / Kanban

🙋‍♀️ CE QU’ON ATTEND DE VOUS

• Vous justifiez d’une expérience significative en développement JS full stack.
• Vous êtes à l’aise avec un environnement en forte évolution et aimez prendre des initiatives.
• Vous avez une vraie sensibilité produit et aimez comprendre le “pourquoi” derrière le “quoi”.
• Vous êtes curieux·se, rigoureux·se et à l’aise dans une équipe collaborative.

Nous recherchons un développeur fullstack confirmé afin de pouvoir intégrer notre belle équipe tech, qui est composée de :

• 1 CTPO
• 1 engineering manager
• 1 tech lead
• 2 product owner
• 3 développeurs
• 1 scrum master

Nous recherchons quelqu’un d’au moins 4 ans d’expérience, avec une bonne connaissance de Javascript, de React pour la partie front et de Node pour la partie back et une réelle capacité à travailler tant sur des problématique front-end que back-end.
Quelqu’un qui va être capable d’apporter des bonnes pratiques, challenger nos pratiques tout en ayant conscience des enjeux business et la satisfaction de nos clients.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier call avec notre RH pour vérifier que nous sommes sur la même longueur d’onde dans les grandes lignes (15 minutes)
• Un second call avec notre Engineering Manager pour s’assurer que nos besoins et vos envies matchent correctement (45 minutes à 1h)
• Un test technique, basé sur un cas concret, à réaliser à distance qui servira de base de discussion technique dans nos locaux (environ 3h)

• Une rencontre physique, dans nos locaux, avec au menu:

  • Un échange technique dans nos bureaux afin d’évaluer au mieux votre niveau (1h)
  • Un entretien team avec des collaborateurs pour s’assurer que le fit passe dans les deux sens (45 minutes)
• Un dernier échange, en présentiel ou en visio, avec notre CTO suivi d’une proposition si tout est au vert (1h)