Dans le cadre de la création d’un produit à destination des opticiens, nous recrutons un Product Owner pour suivre la finalisation du lancement de l’application chez notre premier client puis lancer le processus d’amélioration du produit.

Ce poste s’inscrit dans une équipe de 2 PO lead, 3 po, 1 Lead UX et 1 UI

🔥 Tes défis :

Notre futur PO aura la charge de définir et concevoir des produits mais aussi suivre l’avancement de leur conception.

Dans le détail, tu devras :

• Coordonner les parties prenantes techniques (UI, dev, R&D) et business (Sales / CS / Marketing) autour des produits ou des projets clients spécifiques dont tu auras la charge

• Piloter et réaliser les user research et discovery nécessaire à la connaissance et la compréhension du marché puis la construction d’un backlog pondéré et factualisé.

• Rédiger les spécifications, users stories, tests d’acceptance et réaliser les recettes fonctionnelles

• Piloter la delivery  : realease plan, évaluation de la charge, communication des release notes.

Tu es issu(e) d’une formation de niveau bac+ 2/3 à bac+ 5 et tu peux justifier d’une expérience réussie de 7 à 10 ans en tant que product owner senior de solutions modulaires.

🚀 Les compétences attendues :

• Capacité de recueil de besoin, d’analyse, et de synthèse

• Capacité de résolution de problème pour répondre au besoin client

• Rédaction de documentation claire

🌟 Les compétences bonus qui permettront de te démarquer :

• Capacité de prioriser les features

• User research

• Définition et suivi des KPIs

😃 Ta personnalité fera la différence :

• Tu sais synthétiser. Tu es un.e brillant.e communiquant.e.

• Tu sais faire preuve de leadership et tu t’épanouis en équipe.

• Tu es rigoureux.se, pédagogue, organisé.e et fédérateur.trice

• Tu adhères aux valeurs de Fittingbox : trust, make good and improve, commitment & feel good

Nous ne pratiquons pas l’agilité au sens puriste du terme mais nous faisons en sorte d’itérer, de favoriser la communication et d’être adaptables 😊

Fittingbox pratique le recrutement inclusif en garantissant une égalité de traitement et de chance aux talents de tous horizons. Plus de 13 nationalités différentes se côtoient. On s’enrichit grâce à cette belle multiculturalité

🔛 Les différentes étapes du process

Un entretien RH en visio pour une durée de 30 mn avec Elodie notre Head of HR

Un entretien technique avec le hiring manager, David et les leads PO pour une durée d’1h

💰 La politique salariale

Elle est définie sur un référentiel égalitaire basé notamment sur l’expérience, les missions, le niveau d’autonomie et de responsabilité du poste.

Notre fourchette pour ce poste : 45 à 50K€. Tu pourras parler salaire et avantages avec Elodie.

🌈 L’intégration

Nous attachons beaucoup d’importance à l’intégration des nouveaux collaborateurs en remote, en présentiel ou en hybride. Tu recevras un kit de bienvenue, le matériel informatique adéquat et tu pourras échanger lors d’entretiens individuels dédiés durant les 3 premiers mois avec Nina, notre super facilitatrice RH! Tu auras également l’occasion de participer à un café d’intégration en compagnie des fondateurs. Tu seras formé(e) à nos produits.