Nous recherchons un(e) Responsable recrutement pour développer le service et manager l’équipe. Le Responsable recrutement est chargé d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de sourcing puis de sélectionner des candidats aux actions de formation proposées par la société. Il définit les pré-requis candidats en fonction de la formation et des besoins exprimés par les entreprises partenaires. Il manage une équipe de Chargés de Recrutement et veille à la collaboration efficiente entre son service et les parties prenantes de l’action de formation. Enfin, il propose et participe activement aux actions permettant de générer du lead candidats et d’en améliorer la qualité (communication autour des formations proposées, segmentation des viviers de talents, création de contenus et événements de promotion de la marque employeur…). 

Plus particulièrement, il/elle doit :  

• Etablir une politique de recrutement 360° et efficiente, à partir de viviers disponibles et de nouvelles sources de leads candidats,  

• Veiller à l’efficacité des process de recrutement et à l’adéquation entre les prérequis d’admission et les besoins des actions de formation. Mettre en place des actions correctives immédiates et/ou de long terme en fonction des résultats des job datings et en communiquer les effets,    

• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et développer ou mettre à jour de manière proactive des viviers de talents, 

• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles et conjoncturelles (rémunérations pratiquées sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…) afin d’adapter la définition des prérequis candidats en conséquence et de conseiller l’entreprise partenaire pour un sourcing efficace,  

• Mettre en place et consigner l’évaluation des prérequis candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité),  

• Mettre en place un process de qualification et de mise à jour des viviers candidats destinés aux différentes parties prenantes (internes et externes) du recrutement, et afin d’en améliorer la segmentation et la réutilisations lors d’un prochain processus de recrutement,  

• Réaliser une veille sur l’évolution des techniques, outils et viviers de recrutement (IA, ATS, …) afin de maintenir un sourcing efficace,

• Évaluer et piloter le budget recrutement (masse salariale, recours aux prestataires, achat de bases de données, …) correspondant aux objectifs fixés, et mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi d’activité,  

• Définir les KPI individuels, suivre et partager les résultats des Chargés de Recrutement et les accompagner pour les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement,  

• Piloter les prestataires (outils, prestations intellectuelle),  

• Alerter les parties prenantes en cas de difficultés de sourcing rencontrées et mettre en place des actions correctives immédiates afin d’assurer l’ouverture des promotions,  

• Transmettre toutes les informations candidat nécessaires à l’établissement d’un devis de formation dans les délais permettant de monter le dossier de financement,  

• Mener les actions de recrutement en soutien de ses équipes, ou sur des profils atypiques / rares, et/ou dans la mise en place des process,  

• Veiller à la qualité et à l’engagement des candidats recrutés,   

• Mettre en place et participer aux informations collectives afin de présenter le process de recrutement et les pré-requis attendus,  

• Rédiger des offres d’emploi / formation attractives et efficace en termes de génération de leads candidats,  

• Organiser et participer aux événements de recrutement afin de développer la marque employeur.

Titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 dans les métiers de la gestion des ressources humaines, tu justifies d’une expérience post diplôme d’au moins 7 ans en ESN, en cabinet de recrutement ou en agence d’interim spécialisés sur les métiers techniques et informatiques.  

Tu es une personne orientée business et tes actions prennent en compte l’écosystème qui t’entoure. D’ailleurs, ta capacité à organiser un sourcing efficace en fonction des besoins de recrutement des entreprises partenaires fait de toi un véritable business partner pour tes interlocuteurs.  

Ton sens de l’organisation est inné. Tu es à l’aise pour communiquer et te faire comprendre aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, quel que soit le public. 

Tu maîtrises parfaitement les compétences liées aux métiers d’ERP, SIRH, CRM, Data, Développement, Systèmes et Réseaux et Sécurité SI. Tu es en veille permanente sur le marché de la tech et ton expertise est reconnue dans cet éco-système. Tu manies aussi bien un ATS qu’un calendrier Bookings. Et les différents jobboards n’ont aucun secret pour toi.  

Alors notre porte est grande ouverte !

1. Entretien téléphonique avec notre service RH

2. Entretien physique avec le manager

3. Entretien final avec le PDG