MISSIONS

• Superviser les aspects du recrutement et de l’intégration des employés,

• Préparer et valider la paie en toute autonomie via l’outil PayFit, 

• Suivre les variables de paie et mettre à jour les différents taux dans PayFit,

• Développer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes RH alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise,

• Mettre en place des stratégies pour attirer et retenir les talents,

• Organiser et faire passer les entretiens,

• Assurer le suivi des entrées et des départs,

• Aider à la relecture des contrats de travail,

• Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail en vigueur et gérer les questions juridiques et les litiges liés aux ressources humaines,

• Favoriser un climat de travail positif et productif en gérant les relations avec les employés, en résolvant les conflits et en favorisant une communication ouverte,

• Évaluer les performances des employés et élaborer des plans d’action pour améliorer les performances individuelles et collectives,

• Fournir des conseils et un soutien stratégique à la direction sur les questions RH et contribuer activement à la planification stratégique de l’entreprise,

• Comprendre les sujets liés aux IRP dans l’optique d’une future mise en place d’un CSE,

• Développer des programmes de formation.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Expérience significative requise dans un rôle de leadership RH en startup,

• Excellente compréhension des pratiques de gestion des ressources humaines,

• Expérience pratique et technique en paie pendant au moins 2 ans

• Connaissance des dispositions de la convention collective Syntec

• Solide compréhension des lois du travail et des règlements relatifs aux ressources humaines,

• Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des tendances du marché du travail,

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision,

• Expérience technique avérée en gestion et administration des paies

• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative et à influencer efficacement à tous les niveaux de l’organisation,

• Forte orientation client et capacité à comprendre les besoins et les priorités de l’entreprise,

• Intégrité professionnelle, confidentialité et éthique irréprochables,

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Info en plus :
Deux jours de télétravail par semaine autorisés.