Learning & Development Associate H/F (Stage)

Leur mission : accompagner les grandes marques dans l’exploitation de la data et de la technologie, au service du marketing et de la relation client.

Leur force vient de leur triple expertise : conseil, technologie, et savoir-faire opérationnel, qu’ils mettent au service des annonceurs pour répondre à des problématiques de stratégie et d’efficacité marketing en contexte cross-canal. Ils sont des pionniers du data marketing, parmi les premiers à avoir poussé les sujets data et analytics auprès des directions marketing dès 2010. Les équipes sont composées d’une grande diversité de profils à l’expertise pointue : consultants spécialisés en digital, ingénieurs, experts en tracking, en technologie publicitaire, en média ou encore e-commerce…

Aujourd’hui, ils sont plus de 300 fifty-fivers, présents sur 4 fuseaux horaires, avec des bureaux à Paris, Londres, Shanghai, New York, Hong Kong, Genève, Shenzhen et Taipei.

Ils travaillent avec plus de 90 marques, dont une dizaine de pureplayers, des grandes marques internationales et 40 % du CAC 40, parmi lesquelles : Renault, Blablacar, Le Slip Français, Richemont, Sarenza, AXA, Ferrero, Lacoste, BNP Paribas, Total…

Le contexte :
L’Academy 55 est une équipe interne chargée de mener à bien la stratégie globale de Learning & Development de tous les talents du groupe ainsi que l’offre 55 de formation Clients. L’Academy est aussi chargée du partage du savoir à l’échelle internationale.

En tant que Learning & Development Associate, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice et les membres de l’équipe Academy 55 ainsi que nos autres bureaux à l’international.

Les missions du poste :
Vos contributions peuvent prendre les formes suivantes (liste non exhaustive) :

• Aide à l’évaluation et à la mise en œuvre de la stratégie de montée en compétences chez 55.
• Veiller à l’excellence de tous nos contenus et initiatives internes en L&D.
• Coordonner l’animation des experts internes et externes chargés des formations.
• Coordonner toutes les initiatives internes de L&D à l’échelle internationale.
• Assurer le suivi des indicateurs clefs de nos formations grâce à nos outils internes à disposition.
• Maintenir à jour notre plateforme interne de contenus et de suivi des formations
• Assurer une veille permanente sur les dernières tendances et évolutions en matière de L&D.
• Participer aux plans de carrière de nos talents en lien avec leurs parcours de formation.
• Conseiller selon les besoins nos talents en L&D.

Compétences clefs:

Appétence avérée pour le développement des compétences
Fortes capacités relationnelles
Anglais impeccable
Très bonnes capacités en gestion de projets
Proactivité et curiosité

Profil et compétences recherchés :
Grande école de Commerce, ou diplôme universitaire équivalent
Forte appétence pour l’innovation et le secteur de la transformation digitale
Rigueur et compétences analytiques développées
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Capacité à gérer de multiples projets en parallèle
Parfaite utilisation de Microsoft Excel, PowerPoint et suite Google Office
Anglais Impeccable

Le processus de recrutement :
Un premier entretien RH de 30 minutes
Un entretien avec l’équipe
Et enfin un entretien un Partner

Les petits plus chez fifty-five :

• 220 salariés à Paris et plus de 330 dans le monde
• Une moyenne d’âge de 30 ans
• Un environnement multiculturel avec des collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes
• Des valeurs internes centrées sur l’excellence, la bienveillance et le partage
• Une formation continue (et reconnue) sur l’écosystème et les technologies du digital (formation initiale pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs, puis sessions récurrentes de formation sur le savoir faire et le savoir être..)
• Une politique de télétravail flexible
• Des possibilités de mobilités à l’international entre les différents bureaux partout dans le monde
• Une importance particulière accordée à l’équilibre vie privée vie professionnelle dans le respect du droit à la déconnexion
• La possibilité de s’investir dans des projets internes tels que The Data Hive (un projet “tech for good” à l’initiative de fifty-fivers, dont le but est de mettre leurs connaissances et leurs expertises à la disposition d’organisations caritatives) ou DEI@55 (un groupe de travail portant sur les sujets de diversité et d’inclusion au sein de fifty-five et de la tech plus globalement)
  Des locaux décorés proches de Saint-Lazare (jardin, terrasses, ping-pong, baby-foot, salle de sieste…)
  Des afterworks hebdomadaires et des évènements organisés régulièrement par le CSE (yoga, football, oenologie, cours de salsa…)

fifty-five encourage la diversité et s’engage à garantir une égalité de traitement de l’ensemble des candidatures reçues, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou d’opinion politique ou religieuse.

Rencontrez l’équipe fifty-five ! https://bit.ly/2T8hlHx

Localisation du poste : 5 Rue d’Athènes, 75009 Paris

Date de démarrage : le 2 janvier 2023