Kinder est la plus grosse marque de Ferrero en France, représentant près de la moitié du chiffre d’affaire du groupe, et a fêté en 2018 ses 50 ans. Présente dans plus d’un foyer français sur 2, Kinder apporte de la joie dans les petits moments en famille. La marque comprend aujourd'hui une quinzaine de marques filles qui s'adressent à toute la famille et sont présentes sur différentes catégories (barres, goûters, tablettes, glaces, rayon frais...) pour une variété de moments de consommation comme le goûter, les pauses mais aussi lors des grands temps forts de l’année que sont Noël et Pâques. 

Pour Kinder, ils pèsent plus d’un quart du chiffre d’affaire de la marque, sont la première occasion de recrutement de nouveaux consommateurs et représentent tout le savoir faire unique de Ferrero.

Si tout comme pour nous, les produits, leur développement et leur communication sont votre sujet de prédilection et que vous voulez viser haut, cette opportunité ne peut manquer de vous intéresser !

Nous recherchons actuellement un Chef de Projets marketing digital – Kinder afin d’animer de développer des marques historiques et iconiques au sein de notre portefeuille. Votre ambition ? Développer l’équity de Kinder en valorisant la marque auprès de ses cibles, sur le Social Media et à travers le Club de Fidélité Club Kinder. Pour cela, vous devrez faire vivre la Global Brand architecture de Kinder en développant des synergies entre les marques.

 Stratégie Marketing & média

• S’approprier les plans des marques (Kinder Masterbrand et ses 20 marques filles) pour guider les agences dans le développement d’une stratégie de contenus qui permette de:

• Renforcer la confiance envers la marque mère auprès de nos différentes cibles en créant le futur Club de Fidélité de Kinder.
• Recruter et développer l’engagement de nos cibles sur les réseaux sociaux Instagram et Facebook.

• Conduire les briefs média associés, optimiser les recommandations et piloter leur implémentation.

 

Suivi de la performance

• Définir et suivre les KPI, assurer le reporting interne, mise en place / pilotage actions correctives.

 

Gestion de projets 

• Guider et coordonner la relation entre les agences et les clients internes: Chefs de produits Marketing, Media, Trade Marketing, Legal, Communication interne et externe, Service centraux Groupe PG/Area.
• Rédiger et conduire l’Appel d’offres du Club Kinder 2.0 auprès des agences, porter une recommandation et préparer le futur way of working, en étroite collaboration avec le Marketing, La Communication , les Achats, l’IT, le Légal, et le Groupe.
• Responsabilité et gestion d’un budget Marketing de 2M€.

 

Management

• Management et développement d’un alternant(e)

 

 

Description du profil :

De formation Bac +4/5, école de commerce ou communication, spécialité Marketing, vous disposez de 5 années de background Marketing intégrant la réalisation d’activations digitales

Vous êtes curieux(-se), adaptable et possédez une bonne capacité d’influence. Vous êtes doté(e) d’une ouverture d’esprit, et d’une aisance relationnelle qui vous permet d’interagir avec des publics variés (les services internes et agences externes). Alors rejoignez l’équipe Kinder !

 

Compétence Requises

• Une maîtrise du Marketing Mix et compréhension des grands enjeux des marques et de l’évolution du comportement des consommateurs.
• Capacité à travailler efficacement en mode projet et leader un groupe de travail international avec autonomie au sein d’une organisation matricielle en développant des synergies entre le local et le Groupe.
• Forte ouverture d’esprit et volonté de rayonnement: curiosité envers l’actualité, monde de la grande consommation et de la grande distribution et enthousiasme à partager ses réalisations en interne et au-delà.
• Connaissance du paysage et usage du Social Media, de ses indicateurs de performances et best practices.
• Sensibilité aux problématiques de responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Faire preuve d’ouverture stratégique globale: savoir mettre en perspective ses actions vis-à-vis de la vision d’Entreprise de la BU et des ambitions du Groupe.
• Techniques de communication: aisance dans la prise de parole en public et les relations interpersonnelles
• Maîtrise de l’Anglais dans le cadre professionnel.
• Rigueur vs gestion budgétaire / administrative (responsabilité de contrats de presta de services, gestion des échéances…)
• Management direct d’une ressource en alternance tout au long de l’année

Nous proposons :

- Télétravail : 2 jours / semaine maximum