MISSIONS

Vous serez en charge de la gestion du quotidien d’un foyer d’hébergement, d’un SAVS et d’un SAMSAH envers les personnes accueillies, encadrement des salariés, organisation et fonctionnement des établissements et services.

Dans une perspective de dynamique de changement, vous serez amené à remettre au cœur le sens de nos pratiques et les finalités éducatives dans l’accompagnement. Il s’agira également, notamment dans l’établissement du foyer d’hébergement, de remettre le sens du collectif tout en étant au service du projet individuel.

Sans être soumis à des contraintes budgétaires excessives, vous devrez gérer les finances avec une approche prudente et responsable, garantissant ainsi aux équipes un environnement réaliste et encourageant, tout en faisant preuve d’agilité et de créativité dans l’utilisation des ressources disponibles.

Il sera crucial de reconnaître les compétences de chaque membre de l’équipe et de les mobiliser pour favoriser le travail collaboratif, la responsabilisation et l’initiative individuelle.

Principales missions :

-  Savoir accompagner une politique du changement

-  Organiser les plannings, gérer les congés et absences, garantir la continuité de service.

-  Développer et entretenir la dynamique et la cohésion d’équipe

-  Susciter la diversification, et la personnalisation des activités et accompagnements proposés

-  Accompagner les équipes vers un projet d’habitat inclusif

-  Suivre la démarche qualité

-  Superviser la gestion administrative, budgétaire, éducative et logistique des structures

-  Préparer et animer des réunions de services et rendre compte régulièrement

-  Coordonner, planifier et restituer les projets personnalisés

-  Assurer la sécurité et les conditions de travail des salariés

-  Développer un réseau partenarial sur le territoire

Temps de travail : temps plein 35h + astreintes

CCN 66

Cadre Classe II

 Diplôme :

CAFERUIS – certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement exigé ou diplôme similaire

 Autres critères :

- Motivation, connaissance du secteur indispensable

- Patience, écoute

- Travail en équipe et disponibilité

- Rigueur, capacité à fidéliser, à impulser une dynamique d’équipe

- Sens de l’engagement

- Capable de flexibilité et d’adaptabilité

- Gestion de l’urgence

- A l’aise avec l’outil informatique