Dans le cadre d'une création de poste nous recrutons un(e) Responsable de programmes en CDI à Marseille.

En tant que Responsable de Programmes, vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du cycle de vie des projets immobiliers, de la conception à la livraison. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes pour assurer le succès des projets et la satisfaction des clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez FDI Groupe, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliquez sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein de FDI Groupe, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif

Au sein d'une équipe à taille humaine et rattaché(e) au Directeur, vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer le suivi administratif des opérations depuis la phase conception et jusqu’à l’obtention du PC

• Participer à la définition de la stratégie de chaque projet et en rechercher l’optimisation

• Participer à la désignation des prestataires et concessionnaires, négocier les contrats et en assurer le suivi contractuel

• Superviser la conception et la préparation des dossiers de demande d’autorisations administratives et suivre l’instruction de ces demandes

• Élaborer, suivre, contrôler et optimiser le budget et la trésorerie de l’opération, en lien avec le Directeur

• Constituer les dossiers de Comités d’engagement

• Valider le dossier de pré-commercialisation (plans, synoptiques, notices sommaires)

• Lancer le DCE, en lien avec le Directeur participer à l’étude des offres, aux négociations finales et à la désignation des entreprises

• Participer à l’obtention des garanties financières et des financements

• Participer à la préparation et à la signature des actes d’acquisition foncière

• Valider la matrice des actes de vente, du règlement de copropriété, de l’EDDV des actes de servitudes en lien avec Directeur

• Veiller à la conformité des projets sur les documents commerciaux, techniques et juridiques

• Contractualiser et délivrer les ordres de service

• Contrôler le déroulement technique global de l’opération : suivi des chantiers, des TS/TMA, … jusqu’à la livraison

• Veiller au respect des obligations du Maître d’Ouvrage (hygiène, sécurité, droit de l’urbanisme, droit du travail…)

• Piloter le dossier marché

• Assurer de manière ponctuelle la gestion de chantier pour les projets en cours

• S’assurer du respect du planning

• En phase SAV : suivre de manière mensuelle les opérations en lien avec le chargé de réalisation via la compilation des tableaux de bord dédiés

• Archiver les documents sous sa responsabilité pendant toute la vie des projets

• Piloter les prestataires externes chargés de la réalisation de l’opération

• Représenter l’entreprise auprès des collectivités et partenaires

• Réaliser de manière ponctuelle en soutien du Chargé de réalisation le suivi technique des opérations

Diplôme universitaire en immobilier, en génie civil, en architecture ou dans un domaine connexe.

Expérience préalable dans la gestion de projets immobiliers, de préférence dans le secteur de la promotion immobilière de 6 ans minimum.

Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de superviser plusieurs projets simultanément.

Excellentes compétences en communication et en relation client, avec la capacité de travailler efficacement avec des parties prenantes variées.

Maîtrise des aspects financiers liés aux projets immobiliers, y compris l'élaboration et le suivi des budgets.

Connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière d'urbanisme, de construction et de sécurité.

Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Rémunération : selon profil et expérience

Avantages : véhicule de fonction, 13ème mois, mutuelle, ticket restaurant et participation/intéressement.

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et la Chargée du Développement RH.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.