Nous recrutons :
Un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour un CDI à Montpellier.
La disponibilité et la réactivité sont vos plus grandes qualités, vous êtes en capacité gérer les priorités et de vous adapter face à différents interlocuteurs. Si vous retrouvez dans ce descriptif n'hésitez pas à postuler !
Basé au siège à Montpellier, vous serez en lien direct avec l'ensemble des collaborateurs.
Vous participerez au déploiement de la politique de formation, aux actions de recrutement et de gestion des carrières, conformément à la stratégie des Ressources Humaines.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez FDI Groupe, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.
Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.
En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliquez sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.
Au sein de FDI Groupe, vous bénéficiez :
D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser
D’un environnement favorable au travail collaboratif
D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité
D’un climat social apaisé et constructif
Au sein d'une équipe de 5 personnes et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion de la formation professionnelle
Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Recenser et analyser les besoins en formation
S’assurer de la communication des actions de formations auprès des salariés et managers concernés
Participer à la rédaction des cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
Rencontrer, pré - sélectionner les prestataires externes (organismes de formation continue et initiale, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
Participer à la validation la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
Monter les dossiers de financement
Veiller à la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, y compris sur le plan budgétaire
Évaluer les actions de formation menées en effectuant un bilan financier et pédagogique
Gestion du recrutement
Assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l’emploi (niveaux de rémunérations pratiqués)
Tenir à jour les pages entreprise sur les sites de recrutement et internet
Suivre le besoin en recrutement, en termes de délais et de calendrier
Participer et appliquer la stratégie de recherche des candidatures (interne, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, CVthèques, cabinets de recrutement, etc.)
Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums écoles, etc.)
Gérer les candidatures adressées à l’entreprise
Effectuer une pré-sélection en fonction des critères de l’entreprise
Réaliser les réponses négatives aux candidats
Effectuer le reporting régulier de son activité
Gérer l’établissement des contrats d’alternance
Gestion des carrières
Veiller à la conduite des entretiens (d’évaluation, professionnels, forfait, etc.) et établir un suivi régulier jusqu’à la clôture des campagnes
Suivre les stagiaires et les emplois d’été
Gérer les supports de communication Ressources Humaines
De Formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Juridique et vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire minimum de 2 ans.
Grâce à vos expériences, vous avez des bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation.
Vous possédez des connaissances des marchés, partenaires et acteurs de la formation
Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel.
En sus de votre formation, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Être rigoureux(se) et organisé(e)
Être à l’écoute et disponible
Savoir s’adapter face à son interlocuteur
Savoir gérer les priorités en fonction des missions confiées
Faire preuve de confidentialité et de discrétion au regard des informations traitées
Donner une image compatible avec la culture de l’entreprise
Être force de proposition et innovant
Apprécier le travail en équipe et en mode projet
Rémunération : selon profil et expérience
Avantages : ticket restaurant, 13ème mois et participation/intéressement.
Process de recrutement :
Vous rencontrerez dès le premier entretien la Chargée du Développement RH.
Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.
Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager qui est le Directeur des Ressources Humaines.