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Assistant Ressources Humaines (H/F)

CDI
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +2

Groupe FDI
Groupe FDI

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recrutons :

Un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour un CDI à Montpellier.

La disponibilité et la réactivité sont vos plus grandes qualités, vous êtes en capacité gérer les priorités et de vous adapter face à différents interlocuteurs. Si vous retrouvez dans ce descriptif n'hésitez pas à postuler !

Basé au siège à Montpellier, vous serez en lien direct avec l'ensemble des collaborateurs.

Vous participerez au déploiement de la politique de formation, aux actions de recrutement et de gestion des carrières, conformément à la stratégie des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez FDI Groupe, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliquez sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein de FDI Groupe, vous bénéficiez :

  • D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

  • D’un environnement favorable au travail collaboratif

  • D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

  • D’un climat social apaisé et constructif

Au sein d'une équipe de 5 personnes et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Gestion de la formation professionnelle

  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation

  • Recenser et analyser les besoins en formation

  • S’assurer de la communication des actions de formations auprès des salariés et managers concernés

  • Participer à la rédaction des cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants

  • Rencontrer, pré - sélectionner les prestataires externes (organismes de formation continue et initiale, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation

  • Participer à la validation la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation

  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs

  • Monter les dossiers de financement

  • Veiller à la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, y compris sur le plan budgétaire

  • Évaluer les actions de formation menées en effectuant un bilan financier et pédagogique

 Gestion du recrutement

  • Assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l’emploi (niveaux de rémunérations pratiqués)

  • Tenir à jour les pages entreprise sur les sites de recrutement et internet

  • Suivre le besoin en recrutement, en termes de délais et de calendrier

  • Participer et appliquer la stratégie de recherche des candidatures (interne, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, CVthèques, cabinets de recrutement, etc.)

  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums écoles, etc.)

  • Gérer les candidatures adressées à l’entreprise

  • Effectuer une pré-sélection en fonction des critères de l’entreprise

  • Réaliser les réponses négatives aux candidats

  • Effectuer le reporting régulier de son activité

  • Gérer l’établissement des contrats d’alternance

 Gestion des carrières

  • Veiller à la conduite des entretiens (d’évaluation, professionnels, forfait, etc.) et établir un suivi régulier jusqu’à la clôture des campagnes

  • Suivre les stagiaires et les emplois d’été

  • Gérer les supports de communication Ressources Humaines


Profil recherché

De Formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Juridique et vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire minimum de 2 ans.    

Grâce à vos expériences, vous avez des bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation.

Vous possédez des connaissances des marchés, partenaires et acteurs de la formation

Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel.

En sus de votre formation, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

  • Être rigoureux(se) et organisé(e)

  • Être à l’écoute et disponible

  • Savoir s’adapter face à son interlocuteur

  • Savoir gérer les priorités en fonction des missions confiées

  • Faire preuve de confidentialité et de discrétion au regard des informations traitées

  • Donner une image compatible avec la culture de l’entreprise

  • Être force de proposition et innovant

  • Apprécier le travail en équipe et en mode projet

Rémunération : selon profil et expérience

Avantages : ticket restaurant, 13ème mois et participation/intéressement.

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien la Chargée du Développement RH.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager qui est le Directeur des Ressources Humaines.

Envie d’en savoir plus ?