Vous aimez :

• Conduire lechangement dans le secteur de la distribution
• Partager leschallenges d’une entreprise agile en forte croissance
• L’espritd’équipe et l’ambiance qui règnent dans un groupe à taille humaine (250collaborateurs)
• L’innovation,le numérique et les nouvelles technologies au service de l’expérience client
• La gestionde projet

Vous aimerez accompagner l’entreprise dans son évolution enconcoctant de belles histoires.

Rattaché(e) àla Responsable Acquisition du groupe, vous participerez à la croissance duGroupe FBD International au travers du pilotage des campagnes d’acquisition etde branding.

Garant(e) dela mise en œuvre de la stratégie d’acquisition pour nos enseignes belges, et enconcertation avec les différents contributeurs métiers, vous interviendrez surles projets fonctionnels associés.

Vous aurez pour principalesmissions :

Mettre en œuvre de la stratégie d’acquisition etl’optimiser : 

• Générerun trafic qualifié sur les sites internet du Groupe, et développerl’acquisition de leads associée dans une logique omnicanale BtoC sur les levierspayants (SEA, Social, Display, e-mailing, etc.)
• Participerau rayonnement et au développement de l’image de l’enseigne (branding) et à sonréférencement local.
• Contribuerau développement du réseau via la mise en œuvre de campagne d’acquisition BtoB.
• Gérer& suivre au quotidien les dépenses sur les différents leviers, conformémentaux objectifs budgétaires fixés.
• Êtreforce de proposition afin d’optimiser les campagnes et de maitriser les coûtsd’acquisition.
• Actualiserles contenus de campagne (kits mails, bannières, textes des annonces etc.) enfonction du Plan d’Action Commercial (PAC) et des performances.
• Testerde nouveaux dispositifs en fonction des opportunités et des nouveautés.
• Mettreen œuvre les nouveaux partenariats potentiels.

Mesurer, analyser et communiquer lesperformances associées

• Assurerle tracking des campagnes (tracking des URL et intégration des tags)
• Définirles plans de marquage des sites internet et veiller à leur optimisation encollaboration avec notre Expert Webanalytics.
• Mesureret analyser les différents indicateurs de performance grâce à la maitrise desoutils Analytics dont AT Internet
• Réaliserles reportings détaillés qui permettront de proposer/mettre en place desrecommandations pour optimiser les performances des leviers.
• Communiquerles résultats et les bilans de campagnes aux clients internes. 

Assurer l’adéquation de la stratégie d’acquisitionavec les besoins internes et sa mise en œuvre par les fournisseurs externes :

• Travailleren prise directe avec l’équipe marketing/communication de(s) l’enseigne(s)confiée(s) pour être au plus près de ses (leurs) attentes.
• Travailleren étroite collaboration avec les différentes directions internes (notamment Digital,CRM, IT, Juridique).
• Géreropérationnellement les fournisseurs acquisition (agences, partenaires).
• Assurerune veille acquisition (technologique/webmarketing/concurrence).

Participer aux différents projets lancés par legroupe ou initiés en interne: 

• Contribueraux projets fonctionnels digitaux de l’enseigne (création/évolution/refonte desites internet notamment) ayant un impact sur la stratégie d’acquisition.
• Accompagnerles chefs de projets digitaux sur les différentes phases afin de garantir queles projets répondront aux objectifs de performance (parcours, fonctionnel etcontenus) et d’analytics (plan de marquage/tracking).

• Expérienceconfirmée d’au moins 5 ans en acquisition payante BtoC.

• Lagestion de campagne BtoB est un plus.

• Profilanalytique, orienté résultat avec un sens du service/client.
• Idéalementconnaissance de la distribution omnicanale dans un contexte international.

Compétencesmétiers :

• Maîtrise confirmée des levierspayants (SEA, Social, Display, Email, etc.)
• Maitrise des outilsacquisition/Analytics (AT-Internet, GTM, Google Data Studio, etc.)
• Maitrise d’Excel (tableaux croisésdynamiques, etc.).
• Maitrise du pilotage budgétaire(suivi/engagement/facturation).
• Connaissance d’au moins un outil CRM(type Microsoft Dynamics), d’un outil de suivi de projet (type Asana, Gitlab)et d’un CMS (type Typo3)
• Expérience dans la gestion defournisseurs externes.
• Culture digitale et goût pour l’innovation.
• Des notions ou maitrise du néerlandais est un plus.

Compétencestransverses :

• Excellent relationnel/communicant(e)
• Capacité à travailler en distanciel et détachée des équipessiège.
• Autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
• Aisance rédactionnelle et sens de la communication.
• Culture de la performance et du résultat (ROIste), appétencepour les sujets data
• Capacités d’adaptation, d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition, créativité et réactivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

La brigade 

• Une Direction qui accorde une attention particulière au bien être des collaborateurs : Nous sommes Great Place to Work !

Les ingrédients

• Vous aurez tous les ustensiles nécessaires pour votre recette (ordinateur, téléphone portable professionnel etc.)
• Une rémunération fixe + Prime annuelle liée à vos objectifs + Prime de participation

Les assaisonnements

• Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par le Groupe FBD
• L’accès à un Restaurant Interentreprises
• 2 jours de télétravail par semaine sans condition d’ancienneté
• Des locaux à Roissy à 200m du RER B et une annexe à Paris 9ème
• Un réseau social Entreprise pour vous mettre au courant et participer à la vie d’entreprise

La carte 

• Notre menu est composée d’ingrédients divers et variés, ce qui en fait la richesse de ses plats.

Nous accordons une attention particulière à lutter contre toute formes de discriminations, raison pour laquelle nous avons adhéré à l'association A Compétences Egales qui œuvre dans ce domaine.

La cerise sur le gâteau

• Boissons chaudes et fruits Bio à disposition pour bien commencer la journée !
• Des activités tous les mois pour les collaborateurs, préparés par notre service Com Interne + 2 évènements groupe par an.

En cuisine, le meilleur reste à inventer ! Nous vous attendons ! 

Compétences

• acquisition
• analyse
• reporting