Contexte du recrutement :

Dans le cadre du développement de notre Business Unit dédiée au recrutement digital de fonctions support et commerciales. Nous recrutons un Recruteur qui travaillera en étroite collaboration avec notre DG sur le recrutement de fonctions sales.

La BU recrutement est divisée en 2 pôles :

• Pôle business (fonctions sales, growth, marketing, …)

• Pôle support (office management, ressources humaines, finance, …)

Votre rôle : Vous aurez en charge le développement du pôle business

Notre vision pour le poste : En fonction de vos résultats et de vos appétences, évolution rapide vers un poste de Talent Acquisition Manager.

Vos missions

Votre mission sera d’entretenir des relations avec vos candidats sur les fonctions sales et de faire vivre votre vivier, tout en le développant via des actions de chasse et de sourcing.

Vous pourrez à cet effet placer les meilleurs candidats sur vos mandats de recherche et faire matcher vos candidats avec les opportunités qui vous seront poussées par le service commercial.

Dans le cas où vous manqueriez d’opportunités, vous devrez réaliser des actions de prospection ciblées pour placer vos meilleurs candidats.

Recrutement (70%)

• Scorer les candidats via notre outil automatisé développé en interne

• Qualifier les candidats lors d’entretiens

• Chasser des profils spécifiques sur LinkedIn (formation possible)

• Rédiger et diffuser les offres sur différents Job boards et plateformes

• Créer et entretenir un réseau de talents

• Coacher les candidats de la qualification de leur profil à leur intégration finale

• Assurer le suivi de l’intégration des candidats recrutés

• Rédaction des comptes rendus (facilité par notre outil IA interne).

Business Developement (30%)

• Identifier les besoins des entreprises sur lesquels vous pouvez positionner un candidat

• Réaliser des actions de prospection (email, téléphone, LinkedIn)

• Assurer le suivi de ces actions sur le CRM

Connaissances sectorielles

• Vous avez minimum 3 à 5 ans d’expérience comme business developer ou recruteur au sein d’un cabinet de recrutement.

• OU, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience comme sales manager, et avez recruté minimum 10 sales au cours de votre dernière expérience.

Compétences

• Préparer et tenir des entretiens d’embauche

• Faire des contrôles de référence

• Préparer et compléter un score board

• Maîtrise des techniques de cold-call (bizdev)

• Vous avez déjà utilisé un CRM de façon proactive (à défaut, vous serez formé)

C’est un plus si :

• Vous avez déjà eu à prospecter en multi canal

• Vous savez bien utiliser ChatGPT

• Vous avez des compétences en no-code (Zapier, Make, Airtable)

• Vous parlez couramment anglais

Compétences personnelles

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Persévérance

• Prise d’initiative

• Résilience

• Dynamisme

• Écoute

• Rigueur

• Pro activité

• Force de proposition

Le package

• Full remote (pas de présence sur Paris obligatoire)

• Rémunération annuelle fixe brute sur 12 mois : 35€ à 40k€ (selon xp)

• Rémunération variable déplafonnée : % sur les recrutements (10k€ facilement réalisable)

• Réévaluation annuelle du salaire

• Primes annuelles et événementielles (rentrée scolaire, noël, naissance d’un enfant…)

• Statut ETAM ou CADRE (10 jours de RTT) en fonction du profil

• Avantages obligatoires : mutuelle et transport à 50%

• Carte Swile : 10€ par jour

• CE Swile

• Un offsite au soleil par an

Engagements RSE

Membre de 1% for the planet (soutient humain et financier auprès d’associations de défense de l’environnement, de la cause animale ou de causes sociétales).

Membre de Croissance+ (collectif d’entreprises qui défendent une croissance durable et qui s’engagent pour un partage de la valeur).

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise seine et en croissance, qui prône un management bienveillant et qui défend des valeurs de confiance, de respect et d’écoute, nous attendons votre candidature avec impatience. 🙂

Le process de recrutement peut-être très rapide (1 semaine)

1. Entretien visio avec Lucile, Talent Aquisition Manager

2. Entretien visio avec Arthur, Directeur Associé