Affecté à 100% sur notre business unit dédiée au recrutement, ton rôle sera d’optimiser les process internes de l’entreprise (attention, nous ne commercialisons pas de SAAS). Il s’agit d’un rôle RecOps, tu travailleras donc sur des outils, process, méthodes et automatisations en lien avec le monde du recrutement.

En mode agile, ton objectif sera de travailler sur le développement d’un outil interne qui facilitera la vie de tes collègues recruteurs.

Avantages

• Poste en full remote

• Statut cadre (12 jours de RTT)

• Rémunération fixe annuelle brute : 35 à 50k€ (selon profil)

• Réévaluation annuelle du salaire

• Mutuelle à 50%, prévoyance, carte Swile (10€ par jour), transport à 50%

• Équipe soudée et management bienveillant (vraiment 😉)

• Un à deux off sites au soleil par an

Si pour toi, l’innovation est une passion et que des outils comme Airtable, Make et OpenAI font partie intégrante de ton quotidien depuis plusieurs années, tu es au bon endroit ! 😉

Tu dois justifier d’un bon niveau sur les outils et solutions suivantes :

• Airtable : pour toi, c’est LA solution indispensable pour tout gérer, tu reconnais pleinement la puissance de cet outil et tu en maîtrises tous les rouages (automatisations, bases de données relationnelles, formules complexes…).

• Make : tu es capable de créer des processus complexes et optimisés tout en assurant une bonne gestion des erreurs. Tu es capable de concevoir des formules complexes.

• OpenAI : tu effectues une veille constante et tu testes les dernières nouveautés dès leur sortie. Tu as déjà créé de nombreux GPTs, tu maîtrises l’art du prompt engineering et tu as déjà fait tes armes sur l’API.

C’est un plus si

• Tu connais bien un outil no-code orienté interface comme Glide

• Tu as de l’expérience en data science

• Tu as une bonne connaissance des bases de données

Tes softskills

Nous recherchons avant tout quelqu’un de passionné, rigoureux, professionnel et proactif, qui sait travailler en mode agile.

Si tu aimes le travail d’équipe et que la curiosité est l’une de tes plus belles qualités, alors nous avons hâte d’échanger avec toi !

Nous ne nous basons pas sur les diplômes et nous recevrons chaque candidature avec intérêt. Si tu es issue d’une réorientation professionnelle et que tu connais le monde du recrutement, ton profil nous intéressera tout particulièrement.

Le recrutement est prévu pour début septembre 2024.

1. Premier entretien RH avec Lucile, RRH (30 min)

2. Deuxième entretien avec Arthur DG (60 min)

3. Test technique à faire à la maison (1 à 3h)

4. Entretien final avec Arthur et Lucile, présentation du test technique (30 min)

🚀 Proposition finale 🚀