Au sein l'équipes DRH et communication, vous pilotez une équipe de 3 personnes et vos missions sont les suivantes :

1/ Définition de la stratégie formation Groupe

• Identifier les axes de formation à développer
• Définir les cadrages budgétaires de l’année
• Négocier les accords-cadres avec les organismes partenaires
• Élaborer le calendrier des formations collectives

2/ Pilotage de l’activité et du service

• Veillez à la bonne application des processus d’organisation, de gestion administrative et d’évaluation de la formation
• Être garant de l’optimisation des dispositifs de financement
• Maintenir et suivre les outils et KPIs
• Réaliser les bilans formations
• Être référent QHSE (revue de processus, audits)

3/ Gestion des actions de formation et ingénierie pédagogique

• Gérer les demandes de formations individuelles (qualification, organisation et gestion administrative)
• Identifier et accompagner les formateurs internes à créer et dispenser leurs formations en adéquation avec les besoins de l’entreprise
• Gérer l’organisation des formations intra-entreprise et internes

4/ Veille réglementaire

• Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation
• Être l’interlocuteur privilégié de l’OPCO

Poste en CDI, à pourvoir à SEVRES (92, ligne 9 Pont de Sèvres)

#LI-MS4

• Diplômé(e) d'un bac+5, spécialisation RH, vous avez minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe et ingénierie pédagogique de la formation.
• Vous disposez d’une forte culture du digital, d’une capacité à innover en matière de “learning expérience”
• Vous avez une appétence pour l’environnement légal de la formation
• Vous avez une capacité à communiquer, vous adaptez à vos interlocuteurs et à prendre des décisions
• Pour finir, vous êtes organisé.e, méthodique