Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia, et plus particulièrement auprès du service des Affaires Sociales, les responsabilités qui vous seront confiées seront les suivantes :

1/ Gestion des relations collectives
Préparation et participation aux réunions du Comité Social et Économique ;
Rédaction et négociation des accords collectifs d’entreprise (déconnexion, contrat de génération, NAO, égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, etc.), notes de services, chartes, politiques, etc. ;
Organisation des élections professionnelles ;
Etc.

2/ Gestion des relations individuelles
Support quotidien auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social ;
Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ;
Etc.

3/ Gestion des contentieux et précontentieux
Gestion de la résolution amiable des litiges ;
Rédaction de conclusions en défense et en demande, préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.), relation avec les greffes, accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud’hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement).

4/ Missions transverses
Création et animation de formations en droit social pour les populations managériales, administratives et RH ;
Recherches juridiques et rédaction de fiches pratiques ;
Gestion de la veille juridique en droit du travail, organisation et animation des réunions mensuelles à cet effet.

Poste à pourvoir dès que possible en CDI au sein de notre siège à Sèvres (92).

Pourquoi nous rejoindre ?
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Process de recrutement :
Échange téléphonique et entretien RH
Entretiens Responsable juridique et DRH

#LI-ODM

Etudiant ou avocat ou diplômé(e) d’un Master 2 Droit social ;
Expérience en relations individuelles et collectives