Talent acquisition / onboarding specialist H/F

Expertime accompagne les organisations à tirer parti du digital comme levier de transformation des métiers, des processus et des hommes grâce à des offres d’excellence sur les différents enjeux.

Nous sommes une PME de +180 collaborateurs.rices réparti.e.s en France (régions : IDF, Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA) et à l’international avec notre équipe à Hong-Kong.

Nos valeurs ?

Nous sommes de véritables passionnés. Nous nous montrons audacieux. Nous développons la confiance partagée et l’excellence de nos expertises.

Nos activités ?

1/ Low Code – Transformer rapidement les métiers : Le Low Code est un nouveau paradigme permettant de rendre plus accessible le développement d’applications, formulaires ou processus. Expertime se positionne en tant qu’expert de la Power Platform de Microsoft ainsi que de la solution Nintex.

2/ Applications métiers – Innover pour des usages performants : Nos équipes de développeurs et d’architectes conçoivent des solutions sur mesure en exploitant l’écosystème cloud de Microsoft.

3/ Data & Analytics – Maîtriser les données d’entreprise : Nos experts accompagnent la mise en place d’une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée.

4/ Modern Workplace – Libérer les forces des équipes : Accompagner les collaborateurs dans leur maîtrise des outils collaboratifs permet de faire gagner en efficacité.

5/ Ecommerce – Développer sa performance business : Une expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions ecommerce positionne Expertime comme un expert reconnu.

L’équipe RH d’Expertime s’agrandit : nous recherchons un Talent acquisition spécialiste IT en CDI sur la région Ile-de-France.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe de Laura, DRH depuis 2,5 ans et depuis 5,5 ans chez Expertime. Vous travaillerez avec 3 Talent acquisition spécialistes : Dorothée, Mégane et Jérôme. Tous passionnés par leur quotidien ! Ainsi que Kitana qui occupe le poste d’Assistante RH.

Nos enjeux RH :

• Accompagner le développement d’Expertime en recrutant 60 talents Tech pour accompagner les enjeux de transformation digitale des entreprises

• Augmenter notre empreinte dans l’écosystème conseil et expertises Cloud Microsoft et Open source

• Adopter une approche « customer centric » : candidats, collaborateurs et clients

• Participer à développer l’innovation pour viser la durabilité et la performance

• Promouvoir et faire vivre nos enjeux RSE

Vos missions :

• Accompagner les Directeurs, les Practices managers et la force commerciale face aux enjeux de croissance sur leur activité

• Réaliser des briefings de poste tout en assurant une action de conseil, de mise en perspective du marché et apporter de la visibilité sur vos actions durant tout le processus de recrutement

• Identifier, attirer, évaluer et recruter à minima 25 collaborateurs en totale autonomie du brief de poste à la signature du contrat de travail. Vous serez autonome sur la meilleure stratégie à mettre en place sur vos besoins de recrutement. Vous recruterez des profils techniques, technico-fonctionnels et métiers : de l’Ingénieur/Développeur à l’Architecte dans les domaines d’activité d’Expertime… Les profils sont variés et évoluent dans l’écosystème Microsoft et Open source. Sans oublier les fonction supports qui accompagnent la croissance de nos activités.

• Être le point de contact privilégié des candidats (CDI, freelance, stagiaires et alternants) et offrir une expérience candidat réactive et à valeur ajoutée tout au long du processus de recrutement, jusqu’à l’intégration dans l’entreprise

• Gérer le processus d’onboarding et accompagner le collaborateur tout au long de sa période d’essai afin qu’il s’épanouisse grâce à ses résultats et son impact dans l’entreprise

• Etre acteur et promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents (actions de communication sur les réseaux sociaux, des job datings et des actions événementielles)

• Définir une stratégie de Campus management que vous aurez défini et l’animer sur votre périmètre géographique pour promouvoir l’entreprise et attirer de jeunes talents

• Créer et animer un réseau de freelances

• Transmettre votre savoir-faire aux membres de l’équipe RH

• Mettre à jour des tableaux de report

• Participer aux projets recrutement : mise en place d’un nouvel ATS, mise en place de tests techniques et de personnalité, mise en avant de la cooptation

Missions complémentaires :
Les idées ne manquent pas, discutons-en ensemble !

Acteur stratégique de la croissance et premier ambassadeur, nous recherchons un profil Business partner, avec une double compétence RH et commerciale.

Les compétences personnelles que nous recherchons :

• Dynamique et réactif car nous sommes tous des passionnés et nous visons des résultats concrets

• Sens relationnel prononcé car les contacts internes et externes sont extrêmement nombreux et variés

• Sens du résultat car nous avons un objectif de croissance clair et cadencé

• Sens des priorités, vous êtes capable de mettre l’énergie où il le faut et de prioriser en fonction des attentes des directeurs / practices managers

• Adaptable car le monde de l’IT est innovant et stimulant

• Capable de prendre du recul et de prendre des décisions en lien avec la stratégie de l’organisation

• Être force de propositions pour innover dans vos pratiques et maintenir Expertime dans une dynamique marché cohérente

Nous recherchons quelqu’un qui possède des capacités et compétences en :

• Techniques de recrutement orientées identification et chasse sur des profils techniques

• Profiler, vous savez analyser avec finesse la personnalité de vos candidats

• A minima trois ans d’expérience en recrutement dans le secteur IT idéalement, ou technique

• Développeur de réseaux professionnels, vous savez nouer des relations sincères, gagnantes et durables

• Anglais écrit et oral courant

• Utilisation des outils Microsoft (ex : Teams)

  Rémunération et Évolution

  Nous aborderons ouvertement le sujet lors de nos échanges ! 

  Votre rémunération sera composée d’un salaire fixe (entre 40 et 44k€ selon profil et expérience), d’un variable collectif (1k€) et individuel (de 200 à 600€ par embauche). Nous aurons plaisir à présenter tous ces éléments durant l’entretien avec Dorothée.

  Les avantages :

  ·       Expertime prend soin de ses collaborateurs et vous donne accès à une mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise (soit 1490€/an de gain pour vous).

  ·       Allocation télétravail de 300€ en 2023

  ·       Prime de vacances

  ·       Participation

  ·       Comité d’entreprise (des avantages dans l’année)

  ·       Un équilibre de vie (organisation hybride de travail)

  ·       Un job dans lequel on apprend et on est utile

  Des possibilités d’évolution vous seront proposées chaque année, en lien avec votre performance et votre potentiel.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous serons ravis d’échanger avec vous durant notre process de recrutement simple et fluide (2 étapes en 3 semaines maximum) : entretien avec Dorothée talent acquisition specialist basée à Lyon, et Laura la DRH, avec une visite de vos futurs locaux à Viroflay.