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Hiflow (anciennement Expedicar)

Hiflow (anciennement Expedicar)

Chargé(e) de Recrutement / Ressources Humaines

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris

La tribu

Hiflow (anciennement Expedicar)

Hiflow (anciennement Expedicar)

  • Automobile, Logistique, Mobilité
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Chargé(e) de Recrutement / Ressources Humaines

  • Stage (6 mois)
  • Paris

À propos

Rejoindre Hiflow, c’est rejoindre la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France.

Hiflow s’adresse aux particuliers et aux entreprises qui cherchent à faire transporter une voiture facilement, en quelques clics, et rapidement, sous 48 heures.

Hiflow va déplacer 50.000 véhicules en 2019 et vise 10 millions d’euros de chiffres d’affaires.

Descriptif du poste

Aux côtés de la Responsable RH, votre mission consistera à accompagner le développement des équipes Hiflow avec la volonté de préserver notre culture orientée vers le bien-être de nos équipes.

Vos missions sont les suivantes :

  • Recueillir les besoins de recrutement auprès des équipes,
  • Rédiger et publier les annonces,
  • Traiter les candidatures,
  • Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux, vivier et autres leviers,
  • Pré-qualifier les candidats,
  • Participer aux entretiens de recrutement,
  • Construire la marque employeur,
  • Participer à d’autres projets RH.

Le pôle RH est en plein développement, beaucoup de projets sont à mener et les équipes n’attendent que ça !

Profil recherché

  • Vous êtes passionné(e) par les enjeux des Ressources Humaines,
  • Vous aimez échanger et écouter,
  • Vous faites preuve de bienveillance et d’empathie,
  • Vous pensez différemment et avez envie d’apporter de nouvelles idées,
  • Vous êtes curieux et autonome,
  • Vous maitrisez les bases du recrutement.

Déroulement des entretiens

1 appel téléphonique de dix minutes
1 entretien avec la RRH
1 entretien avec un des co-fondateurs et un collaborateur Hiflow

Découvrez l'équipe de Hiflow (anciennement Expedicar)

Questions et réponses sur l'offre
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