Hiflow (anciennement Expedicar)

Hiflow (anciennement Expedicar)

Chargé(e) de développement opérationnel - Transporteurs

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +4

La tribu

Hiflow (anciennement Expedicar)

Hiflow (anciennement Expedicar)

  • Automobile, Logistique, Mobilité
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Chargé(e) de développement opérationnel - Transporteurs

  • Stage (6 mois)
  • Paris

À propos

Rejoindre Hiflow, c’est rejoindre la première plateforme digitale de livraison de véhicules en France.

Hiflow s’adresse aux particuliers et aux entreprises qui cherchent à faire transporter une voiture facilement, en quelques clics, et rapidement, sous 48 heures.

Hiflow va déplacer 50.000 véhicules en 2019 et vise 10 millions d’euros de chiffres d’affaires.

Descriptif du poste

Le pôle Qualité et Prestataires chez Hiflow, c’est quoi ?


Le pôle Qualité et Prestataires est un pôle stratégique pour Hiflow. Son objectif est d’avoir un nombre suffisant de prestataires pour répondre à la demande croissante de nos clients, tout en maintenant un niveau de qualité au top :)

Nous travaillons dans un environnement dynamique et agile, où chaque membre de l’équipe peut apprendre, développer des compétences et apporter sa pierre à l’édifice que nous construisons ensemble.

Tu travailleras notamment avec le Responsable Qualité et Prestataires, en relation directe avec les pôles Sales, Relation Client et Logistique.

Que vas-tu apprendre pendant ce stage ?


Aujourd’hui le développement de notre activité de transport camion est une priorité stratégique. Les transporteurs avec qui nous travaillons prennent en charge des véhicules dans toute la France et effectuent les transports sans ajouter de kilomètres au compteur.

Pour mieux répondre aux demandes de nos clients, nous ajoutons chaque jour de nouveaux partenaires que nous sélectionnons avec soin.

Ce stage est donc l’occasion de se plonger dans les problématiques de développement et d’animation d’un réseau de partenaires, en touchant des disciplines telles que la prospection, la communication ainsi que la logistique. Tu travailleras également en partie sur la gestion et l’optimisation du réseau de convoyeurs professionnels afin de comprendre les problématiques communes et d’améliorer le réseau de transporteurs.

Quelles seront tes responsabilités ?

  • Identifier de nouveaux partenaires à intégrer dans notre communauté
  • Prendre contact avec certains prospects, et leur proposer des offres de partenariats adaptés en fonction de leurs besoins
  • Être l’interlocuteur privilégié au quotidien pour répondre aux questions de nos partenaires et les aiguiller dans leurs propositions tarifaires
  • Relayer des appels d’offres de nos clients auprès de nos transporteurs et s’assurer de proposer les réponses les plus adaptées
  • Piloter les opérations logistiques entre nos clients et nos partenaires transporteurs
  • Analyser nos procédures et les challenger afin de parfaire notre offre commerciale et optimiser nos processus logistiques

Par ailleurs, en fonction de tes appétences tu pourras être amené(e) à travailler en parallèle sur des projets transverses sur des thématiques que tu choisiras: marketing (acquisition, community management), produit (feedback management), logistique (optimisation des process) qui te feront développer tes connaissance en organisation d’entreprise et compétences en gestion de projet.

Une chose est sûre : tu ne t’ennuieras jamais et tu apprendras beaucoup !

Profil recherché

Est-ce fait pour toi ?

Nous recherchons une perle rare, quelqu’un de curieux, débrouillard et apte à relever les challenges. En quelques mots :

  • Tu es force de proposition, autonome et rigoureux,
  • Tu es hands-on, et prêt à mouiller le maillot pour relever ces challenges,
  • Tu aimes autant analyser des datas, que passer des dizaines de calls à des partenaires,
  • Tu es curieux, ambitieux et persévérant,
  • Tu aimes découvrir de nouveaux outils,
  • Tu as d’excellentes capacités relationnelles,
  • Tu as envie de rejoindre une startup avec une équipe jeune et passionnée !

Déroulement des entretiens

  • Premier appel de dix minutes avec le chargé de recrutement
  • Deuxième entretien avec le manager et l’équipe RH
  • Dernier entretien avec la directrice de la croissance

Découvrez l'équipe de Hiflow (anciennement Expedicar)

Questions et réponses sur l'offre
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